问：今年初，我到一家运输公司打工，规定试用期为三个月。一次在搬运货物时，我不慎被滚落的货物砸伤，需住院一个月，公司只派人将我送到医院，就以试用期间受伤不予报销为由再不见人影。请问，我在试用期受伤，公司应否报销医药费？
答：可以肯定地告诉你，试用期因工受伤，用人单位应该赔偿。我国《劳动法》第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全工作条件和必要的劳动防护用品，对从事危险作业的劳动者应该定时进行健康检查。”另外，《劳动保护条例》第3章第12条规定：“工人与职工因工受伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院治疗。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费，住院时的膳食费与就医路费，均由企业行政方或资方负担，在医疗期间工资照发。”同时，《劳动法》第29条还规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。劳动法的适用，包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。综上，运输公司拒绝支付你在试用期的工伤费用，是违法的。所以，你可以要求医院出具住院医疗证明，经过伤残等级鉴定后，向劳动仲裁机关申请赔偿，劳动仲裁之后仍无法解决，你可向法院起诉，寻求司法保护。
职场贴士：基本上，你越喜欢这工作，干活时就越开心。不过一些小办法也可以提升你工作快乐程度。其中有一些非常小，但是改善境况这行为本身都能让你更快乐。
