分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-13

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　　咨询：我所在公司的薪资计算为基数 / 固定基础*所做天数,我试用期拿到的是工作实际天数工资,如果在正常情况下,双修日加班,是否算在工作日内?薪资是如何计算?如果公司不支付,是否违反劳动法?法定节假日如果参加工作,是否应该按照日薪资的300%计算?
　　
　　简答:试用期合同属于正式的劳动合同，因此试用期间的劳动用工受劳动法保护，节假日和平时的加班应该按照劳动法关于工时和加班的相关规定来处理。但是，如果在合同中有相关的特别约定，则情况要复杂些，一般要按照预定的办法来处理。

职场贴士：先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。

 

  

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