问：由于工作职能不确定，我在公司几乎没有什么事情做。于是，我开始重新找工作。新公司已经通知我本周去上班了。周一中午我提出辞职，人事经理下班前很诚恳地希望我能够继续留在公司，承诺尽快落实具体职位。同时同意周二我可以休息一天。衡量再三，我决定留下。周二下午我打电话给人事经理，告诉他我周三继续上班，他回答：“没有问题”。
于是，我回绝了新公司的工作。
周三的下班前，人事经理告诉我：公司暂时没有合适的职位，明天你可以不用来公司了。
我觉得这件事情非常不可理解。公司态度的变换让人措手不及。
目前情况：我是在试用期，公司并没有跟我签定相关劳动合同。我跟人事经理的谈话，只有我们两个当事人。
我已经放弃新的工作机会，在短期时间内不能很快就职，我是否可以争取到我的合法利益呢？
答：根据劳动法的规定，试用期应当在劳动合同中约定，也就是说，如果没有签订劳动合同，就没有试用期，从工作的第一天起就是正式工作时间。
你的情况属于《上海市劳动合同条例》的规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，……”但是必须有证据证明是谁先提出解除劳动关系的。如果是你先提出的，则不能要求公司给予一个月工资的经济补偿。如果公司提出的，则可以要求单位给予你一个月的工资。如果被拒绝，可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
职场贴士：谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
