关键词：不能单独设立试用期、 非本人意愿中断就业
问题：我现工作的单位不景气，前不久自己联系了一个新单位。由于我与单位的劳动合同还未到期，因此，只能辞职离开。我将要去的那家单位告诉我，为了“慎重”起见，他们先对我进行试用，如感觉满意，再与我签订劳动合同。现在我吃不准了，这家单位如果在试用期感到不满意，把我辞了，我还能领失业保险金吗？
回答：你可以享受失业保险待遇。
第一，本市有关失业保险办法规定，劳动者领取失业保险金必须同时具备５项条件
１、具有本市城镇常住户口；
２、法定劳动年龄内非本人意愿中断就业；
３、在职期间按规定缴纳了失业保险费；
４、失业前缴纳失业保险费满１年；
５、已办理失业登记、求职登记、失业保险登记和失业保险金申领手续。
上述条件中的第２条应引起你的重视，即劳动年龄内非本人意愿中断就业。
第二，用人单位在招用职工时，不与职工签订劳动合同，而是单独设立试用期的，是一种不规范的用工行为。《上海市劳动合同条例》第二章第十三条明确规定：劳动合同当事人可以约定试用期；劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
职场贴士：干净利落:让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
