分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-12

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　　从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元。合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非常委屈。

　　请问：公司有权延长我的试用期吗？

　　答：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。可见，公司延长你试用期半年显然是不合法的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发?1996?354号文规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第4条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。你公司与你签订劳动合同时约定试用期为半年就已违反以上规定，现还要延长你的试用期，是更加错误的。你可以要求公司取消延长的试用期，把你转为正式职工，工资待遇按约定给付。如公司对你的要求不予理睬，你还可以在争议发生之日起的60日内，向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

职场贴士：老板是这样判断员工是否在工作的：1、打字轻快且有停顿:在聊天；2、键盘鼠标并用且不停点击：在玩游戏；3、不停滑动滚轮或翻页键：在看帖子； 4、不停按刷新/F5：在上微博；5、一动不动，紧盯屏幕的，在看电影。表情时而严肃，时而轻松的是在看股票；7、手放在键盘上但长时间未动：睡着了。

 

  

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