分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法}若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第89、90条，劳动部关于《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发[1993]244号)第19条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发[1993]276号)第30条，对仲裁办案时效分别做出规定：(1)自然灾害造成的交通、通讯等原因无法按时正常进行仲裁活动的；(2)当事人自身因素造成的法定允许中止的障碍；(3)仲裁机构本身的因素。仲裁时效中止，首先必须是在有关法律、法规、规章界定范围内的，其次是争议当事人的中止理由和事实必须经仲裁机构的认可。如果仲裁庭在案件审理过程中需中止仲裁办案时效，则必须向指定审案的仲裁委员会提出申请并阐明中止的理由和时间，经仲裁委员会审查同意后方可执行。上述中止的障碍消除后，时效即告恢复。规定的申诉期限和办案期限要扣除中止的时间。而仲裁庭在仲裁操作过程中所遇到的中止因素造成仲裁时效中止的，其恢复时间应从仲裁庭发出通知仲裁活动继续进行之日起，原中止决定自行消失。

职场贴士：不要在不可行的观念上打转：一发现某种方法行不通，立即把它放弃。世界上有无数的方法，把时间浪费在那些不可行的方法上是无可弥补的损失。

 

  

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