●是企业员工还是事业单位员工？
●是企业解职还是自动离职？
杨某是某通信集团下属的Ａ公司系统工程部经理，２０００年７月正式在Ａ公司上班，双方未签订劳动合同。
２００３年“非典”期间，Ａ公司宣布员工全部临时放假，Ａ公司于２００３年６月２５日向杨某送达了《关于恢复公司营业的通知》、《关于公司各岗位复工的通知》、《第一批岗位补充人员需求表》等书面材料， 杨某所在的系统工程部在《第一批岗位补充人员需求表》中没有列出，杨某到Ａ公司提出自己竞岗职位意向，被Ａ公司否决，告知回家等候通知。
２００３年７月３０ 日杨某向当地劳动监察机构反映Ａ公司未为其交纳社会保险，又于同年９月１８日向劳动仲裁委员会申诉，要求Ａ公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金（因为已经向劳动行政部门举报处理了社会保险，所以在仲裁申请时，不能再要求补缴社会保险）。２００３年１１月１０日，仲裁委裁决支持了杨某的请求。
２００３年１１月１９日某通信集团下属的Ｂ事业单位与杨某在劳动监察大队达成一项意见，由该事业单位证明杨某是本事业单位员工身份，以事业单位形式为杨某补缴社会保险，杨某同意。这下，杨某以为他的社会保险终于可以解决了。
谁知就在杨某刚刚放下心来的时候，就在达成意见的第二天，Ａ公司便以此证据向法院提起诉讼，理由是：第一，双方之间不存在劳动关系而是劳务合作关系，因为杨某是Ｂ事业单位员工，所以我公司没有理由给予杨某经济补偿? 第二，本案已过仲裁时效。
经过多方的调查（含劳动行政部门、人才中心、证人证言等证据）和法庭激烈的质证、辩论。法院认为，公司出具了双方在劳动行政部门签订的和解协议不是客观的情况，其真实的意思表示只是为了补缴社会保险，杨某根本不是事业单位的员工。杨某从２０００年７月起，一直在Ａ公司上班，单位应当依法与员工签订劳动合同，单位未与杨某签订劳动合同的做法是错误的，应当批评和改正。杨某与Ａ公司形成了事实劳动关系。另外，Ａ公司提出的超过仲裁时效问题，是不符合法律规定的，不予支持。因此最终法院维持了仲裁裁决，向杨某支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。
２００４年６月Ａ公司又以杨某属于自动离职为由上诉到北京市第二中级人民法院，该法院于２００４年９月１８日做出终审判决。法院认为，杨某一直担任系统工程部经理，由于非典，单位临时放假让职工回家待岗，但待岗期间，单位一直没有让杨某回单位上班，属解除劳动合同，最后法院维持原判。
该案的代理律师北京市汉龙律师事务所方富贵律师分析说：劳动者和用人单位本身在地位上是不对等的，而且劳动者个人法律意识淡薄，对自己所作的行为带来的后果考虑不周，导致自己处于被动地位。此案的焦点问题在于，杨某虽在Ａ公司工作多年但并未与单位签订劳动合同，造成了本案中杨某是否是Ａ公司单位员工身份确认的难点；另外在仲裁时效问题上和解除劳动关系上，作为劳动者应该充分理解劳动法律、法规等规定中对仲裁时效的限定及其含义的理解。《劳动法》第７９条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条还规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。”这些规定不但明确了解决劳动争议的程序，而且强调了解决劳动争议的申诉时效为６０日，超过申诉时效的劳动争议案件，仲裁委员会可以不予受理。
职场贴士：【记住告诉你的孩子】1.平安成长比成功更重要；2.背心，裤衩覆盖的地方不许别人摸；3.生命第一，财产第二；4.小秘密要告诉妈妈；5.不要喝陌生人饮料；6.不要吃陌生人糖果；7.不要与陌生人说话；8.遇到危险时可打破玻璃，破坏家具；9.遇到危险时可自己先跑；10.不保守坏人的秘密，坏人可以骗。
