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跳槽升迁

汉堡人才

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  汉堡是快餐的代表性食物之一,看起来很诱人,但吃完了有点腻,除了一大堆热量,它似乎也给不了你什么营养。而具有类似特质的职场人被称为“汉堡人才”。

  一、概述

  所谓职场“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败、得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际却没有多少“营养价值”。

  据有关调查统计,跳槽失败者中,有58%的人属于“汉堡人才”。“汉堡人才”因为自身原因,俨然成为职场中跳槽最为频繁的族群。虽说跳槽不是罪,变换工作在这个时代已是大势所趋,但是这种“屡跳屡败”的经历,不仅让自己劳心费神,更对事业的发展有诸多的不利。随着用人单位对人才的要求越来越高,“汉堡人才”也危机重重。

  二、易发人群

  1、技术岗位:知识型企业,特别是研发、设计类企业,对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干,不光要有专业技术知识,还要把握行业前沿的技术,这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄,类似于操作型技工,科技含量不高。

  2、助理岗位:助理是职场中最普通的职位之一,经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高,工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等,只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此,助理岗位缺乏竞争力,若不注重积累和学习,很难晋升为管理层。

  3、销售岗位:即使是享受高薪的高级销售人员,若平时只关心客户资源的挖掘,缺乏市场营销的知识和眼光,不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。

  4、客服岗位:一般来说,有亲和力、耐心细致、有良好沟通能力者,都可以轻松胜任客服工作。由于工作没有技术含量,即使跳槽也只能朝秘书、行政等方面发展。

  三、产生原因

  “汉堡人才”之所以难以达到理想的职业生涯目标,关键还在于不懂知己知彼。在职场中,发挥竞争优势,最重要的是“我有你没有的能力”,但是“汉堡人才”的知识技能大多属于“你有我有大家有”的情况,没有太多与众不同的能力,使他们在竞争中因为综合因素的欠缺,没有实力去与其他拥有相同能力的人竞争,导致失败。

  另外,“汉堡人才”在职业个性上也有缺陷。比如有技术但不会交往;或者反过来,会交往而没有专长,缺乏坚实的学识和基础。这些因素在很大程度上制约了“汉堡人才”的职业发展,最后自己给自己制造陷阱,失意职场。形成“汉堡人才”的另一个原因是家庭环境。这些人大多生长在一些控制性强、很少让孩子自由思考的家庭中。他们从小到大,并不知道自己真正有哪些专长,而是一直被父母老师的指导性意见所垄断,长大了也不知道自己想要什么,只能是看什么热就做什么,造成学无所长、综合能力不足的局面。

  因为对自身的职业发展缺乏远见,经常感到茫然,被工作“推着走”,欠缺对自身发展的策划性,也是形成“汉堡人才”的重要因素。于是,他们或者甘于汉堡身份不再进取,逐渐变得退缩无能,或者不知道应该从哪方面努力,想跳槽又缺乏相应的准备,结果形成在职场中屡屡碰壁的局面。当“汉堡人才”在平平淡淡的工作中逐渐磨灭了自己的进取心,不再学习充电时,就很可能被新人挤掉职位。

  四、专家建议

  职业顾问认为,即将或已经成为“汉堡人才”的职场人,关键要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”,两方面缺一不可。前者指专业技能、知识储备,后者指行业相关的各类资源,包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度,以及对企业战略发展的思考能力。

  对于职场"汉堡族",专家指出应该找准自己的定位,再找一份有学习空间的工作,不断自我更新,适应新需求。在时间分配上,学习和工作应达到四六开,在工作中学习、总结,不断提高。若一份工作你能100%胜任,你就犹如一块吸饱水的海绵,只能被挤压,而不能继续吸水。这样的工作应及时刹车。职场人要做一块能循环吸水的海绵,有付出,更有吸收新鲜知识的机会,这样才能跟上职业发展的节奏。

  没有一技之长,跳槽再多也难以有大的突破。要想有更好的发展,“汉堡人才”还是要给自己加点营养,提高自己的职业能力才行。

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