甩手族

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       由于社会经济的飞速发展，人们的成长环境也在不断变化，时代往往会在一代人身上留下鲜明的印记。同一代人由于具有类似的特点，而常常被当做一个群体去分析和评价。“甩手族”就是贴在90后身上的标签之一。

       一、概述

       甩手族特指出生于20世纪90年代的新生代职场求职者。由于他们个性张扬，往往在求职过程中表现出甩手就走的态度，给企业资金和人力资源造成严重影响，企业人事主管习惯地将这类求职者称为甩手族。

       从2012年开始，第一批出生于1990年至2000年之间的“90后”一代大学生走出校园，走上社会，构成2012年之后大学毕业生的主体。

       “90后” 多为独生子女，生长生活环境相对“70后”、“80后”更加优越，因此表现出与上一辈人众多不同的特点：“90后”好奇心强，容易接受新生事物；同时，“90后”自信而脆弱，敏感而自我，喜欢张扬个性，却普遍缺乏团队精神与责任感。

       他们在择业时更看重薪酬，通常是先择业再就业，在招聘、选才、面试等场合，他们给人事主管们留下了“甩手”的印象：毫无征兆地将企业“辞退”，没有任何理由的不辞而别，甩手就走让企业措手不及，陷入被动之中。

       对待换工作就像换一家商场买东西，并不需要深思熟虑，随意性成了90后频繁“闪辞”的真实写照。据一项网络对往届90后毕业生跟踪调查显示，90后职场新人已跳槽或者有跳槽想法的占该人群调查总数的90%，跳槽活跃度显而易见。

       二、影响 

       1、由于部分90后频繁更换工作，原本在招聘中占主导地位的企业却被应聘者掌握主动权，让不少企业人事经理感到不适。

       2、尽管企业为应届生提供了各项福利待遇及锻炼机会，仍有不少学生不辞而别，算上招聘、测评、入职培训及各项待遇等，给企业造成数额巨大的浪费。

       3、甩手族多在态度上一走了之，给同事留了个烂摊子。这也就意味着，当新员工还未给企业创造价值时，就已有过多的人力成本打了水漂。

       三、甩手族产生的原因 

       1、90后新生代员工性格与个性不像80后有意隐藏，尽量避免显露锋芒，而是将优缺点表象化。

       作为新生代的求职群体，“90后”的家庭环境要比之前好很多，他们没有压力，追求个性独立和生活品质，工作不再是其唯一目标。他们接受新事物快、创新意识强、自我实现度更高，但忠诚度低、责任心较弱且更浮躁。有的人无法适应新环境，遇到困难或挫折就选择单方面放弃。

       2、与“80后”“80前”相比，90后的观念明显与众不同，他们已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感等，企业还能为其提供的“内在价值”，他们随时可以换一份工作。

       调查显示，90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。

       3、大部分闪辞的90后是由于对企业认同感缺失的同时缺乏有效沟通。

       90后的到来给企业带来的不仅是新鲜血液，同时也带来了他们特有的个性与张扬。而员工与企业本是天平的两端，如果双方对彼此不认可、起了冲突，作为“弱势话语权”却“强个性”的90后员工，“闪辞”便成为了他们最常行使也是解决矛盾最快速的方式。

       4、90后是被互联网包围的一代，不仅娱乐离不开网络，求职也一样。因为网络的便捷，越来越多的人利用网络关注工作的信息，信息的便捷，让90后的选择面更为广阔，跳槽也更频繁。

       四、专家建议

       如何管理新生代员工，是时代抛给企业的一个难题。企业在管理时要针对90后的特点，不能“教化”，而要“感化”，不能用批评去激励，而要用认可去鼓励，从而让90后新生代逐步放下自己的“个性”真正融入到企业环境中去。

       而对于稍有不顺便甩手不干的“甩手族”们，也不能将跳槽作为一种职场常态。任何一个人的职业发展都应是连续性的，很多90后正是因为缺乏对职业生涯的长远规划，而显得过于短视。只有持续性的工作才有可能成为某领域的专家，从而实现当下90后所重视的个人价值。年轻人初入职场，要时刻提醒自己做到认真、主动、负责，这样才能快速融入新环境，成为其中一员。

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