欢迎来到 职场词典网 , 一个优秀的职场知识学习网站!

加入收藏

您所在的位置:首页 > 就业指导 > 跳槽升迁

跳槽升迁

这份工作让你这么不开心,你为什么要坚持?

分类: 跳槽升迁 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 05-31

阅读 :389

      在职场,跳槽是一个敏感词,面试时,企业HR会反复问你跳槽的原因以判断你的稳定性。他们的顾虑并不是没有道理,频繁跳槽者确实不受HR青睐,他们会怀疑你的稳定性。但对于跳槽,我们不能有太多的偏见,因为对大部分人来说,跳槽是一次关乎成长的理智选择。

  什么时候要跳槽?

  1. 与公司的价值观不匹配

  比如诚信是你做人的底线,而单位鼓励给客户回扣或销售假冒伪劣产品或山寨“康帅傅”“雷碧”等伎俩,价值观不兼容,就别勉强了;

  2. 职业兴趣和岗位不相匹配

  你对技术感兴趣,却在销售岗位煎熬,不仅上班没乐趣,还会影响你的投入,与其干耗浪费时日,倒不如趁早另谋高就,否则浪费青春也耽误了所处单位,对谁也没好处。

  3. 与直接上级不合

  有人缘才会有合力,若你的上级与你不对眼,天天横挑鼻子竖挑眼,“行也不行”!那可真是活受罪,转身而去吧,不要犹豫,除非你有本事把上级“干掉”,替代他。

  无论如何,频频跳槽终究也不是好事,没有哪家单位会喜欢隔三差五跳槽的人,所以,能不跳槽的尽量不要跳。要充满智慧,学会包容,并在坚忍中最后成就自己。

  什么时候不宜跳槽?

  1. 缺乏所在岗位的知识

  2. 缺乏应用知识的能力

  比如说身在“中层经理”这个岗位,经理意味着要去领导别人,那就要具备足够的这个岗位管理知识,但有了管理知识并不一定能领导别人,身上还要具备人际社交力、沟通协调力、管理领导力等这些应用知识的能力。在“能”方面的欠缺,好消息是通过自己的努力,你可以改变并不断提升自己。若没有意识到自己这方面的不足,不去改变它,即使跳槽到新单位,照样也会因为自己的不足而诸事不顺。

  在对待跳槽这件事上,我们应该稍微理性些,更多地作些专业分析,谋定而后动。

  [版权归职场百科网所有,转载请注明出处,违者必究]

下一篇:迄今见过的最好的职业规划文章(完整版) 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:HR最不喜欢跳槽的理由,求职者要当心了 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】