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面试技巧

没有公司会要有这四种求职心理的应届毕业生

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  大学刚毕业,总有几个幸运儿还没毕业就已经落实了稳定高薪的工作令人羡慕不已,可是大部分同学还处于迷茫待业中,他们屡次面试失败,很可能是这四种求职心理在作怪。

 

       1. 落脚心理

  很多刚毕业的大学生,离开了学校这个大靠山,迷茫无措,就想着“先找个落脚地”。

  有些同学临到毕业了,才开始着手找工作,漫无目的的投了一些简历,去到了一家不喜欢的公司做不喜欢的工作。这就是典型的“落脚心理”。近期看来是有利的,学生降低了姿态,找到了工作。但长远来讲,它却隐含了风险。因为要落脚随便找个工作,一个你没有再找其他工作的动力了,二是你进去以后也会因为各种各样的原因嫌弃自己做的这份工作,没有积极向上的态度了。

  对于用人单位来讲,你的积极性直接影响他们对你的重视程度。久而久之,你的不被重视也会影响你的工作积极性,那样你就陷入了恶性循环当中,再难在工作上有什么突出的表现。

  2. 一步到位心理

  也就是说,希望工作一蹴而就,做一件事情就达到理想状态。

  比如,一个研究生刚毕业,要求薪资8000元,低了不行,结果可想而知,总是不能如愿。他不明白,自己很优秀,为什么不能拿到“该有”的薪水呢。这就是一步到位心理。

  招聘单位还没有看到你的能力,仅凭一纸文凭,就想要多少多少钱,这根本就是天方夜谭,薪资和你的学历在很多时候都是不成比例的。如果你想要薪资高,那就得通过做好个人的职责、提升自己的业绩、展示自己的能力,而不是提出自己认为合理的薪资。

  3. 名气大心理

  这是大学生求职的普遍现象,也是大多父母的期望,中国人面子思想很重,感觉自己进了一个牛逼的企业就是光宗耀祖的事情,也会让身边的人羡慕不已。表面上看这是好事情,人往高处走,水往低处流。

  但是名气大的企业不过就那么多,世界500强也只有500个嘛,要是人人都想着进名气大的企业,竞争之大不必赘述。更多的是会让很多的学生有错误的定位,会出现期望和能力相背离的情况,而且极易造成同学之间的攀比和竞争,产生急功近利的思想,不利于就业和职业发展的。

  4. “能学东西就好”心理

  很多企业都不会很排斥应届毕业生,因为他们还保留了这对事物的好奇心以及好学的特点,具有强烈的求知欲和主动性,很多用人单位都愿意花成本去塑造这一类人才。

  但是很多学生就会抱着能学东西的心理工作,会让用人单位对其工作的稳定性产生怀疑。对于“学东西”,很多人都会有一种片面的理解,以为就是学技能。但其实更多的是学习思考问题的方式,解决问题的能力,心理承受力、职业道德和职业修养等等。

  应届毕业求职要对自己有清晰的职业规划,上述这四种心理万万不可取。

  

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