据《北京娱乐信报》（6月2日）报道：北京市统计局的最新调查结果显示，北京市就业人口平均一周工作5.9天，超过了国家规定的一周五天工作日。从调查结果看，只有不到4%的人一周工作时间不到5天，56%的人一周工作5天，有44%的人一周工作7天。农林牧渔业、采掘业、建筑业、批发和零售贸易、餐饮业的工作时间较长，这些行业超过60%的劳动者一周工作7天。其中排在前两位的是采掘业和建筑业，分别为6.4和6.3天。这些行业中个体和私营企业比重较大，不能很好地执行国家对劳动者工作时间的有关规定。??
北京作为一国之都，应该是执行《劳动法》最好的城市之一。那么，连北京这样的地方，职工的劳动时间都超过了国家规定的标准，有44%的人一周工作超出规定时间两天，其他地方的情况如何呢？大家有目共睹，可以说是有过之而无不及。拿笔者所在的县级小城来说，工人一天劳作十几个小时、晚上加班到十几点，可谓家常便饭。劳动时间长，相应的报酬却与付出的劳动极不吻合，一月也就是几百元吧。这种情况在个体私营企业司空见惯，在国营企业相对能好一些，但也不是没有。即使报酬与劳动相符，有时候也不是职工所情愿的，因为人毕竟不是机器，正如当年美国工人在为争取八小时工作制斗争时所唱的，“我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳”。
法律的重要功能之一，就是要根据一定价值准则分配利益，确认和维护公民和法人的权利与义务，在保护他们享有权利的同时，也对他们的不履行义务行为实行制约。《劳动法》规定，职工每日工作8小时，每周工作40个小时；任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间；因特殊情况和紧急任务需要，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。但实际上，对这条规定真正能够“兑现”者为数不多，相当一部分企业和法人根本无视这一规定。那么，当一部法律的颁布与施行，或者说其中的某些条文，对相当一部分法人不能约束，不能维护大多数人的利益时，它的意义有多大呢？?
按照《劳动法》规定，若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仍对结果不满意可申请复议。但依目前我们的国情和人口素质，在就业压力大、下岗职工多，许多人挣口饭吃十分不易的情况下，靠这一条恐怕很难解决问题。这样，摆在我们面前的有两个选择：要么修改法律，让法律为现实“让步”；要么严格执行法律，维护法律的尊严。而我国宪法规定，劳动者有休息的权利。《世界人权宣言》中也说，人人享受休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。缩短工作时间，减轻劳动强度，是全球的大趋势，是世界之潮流。显然，我们只能选择后者。
诚如古代思想家孟子所说：“徒善不足以为政，徒法不足以自行。”即使是一部制定得很好的法律，也需要正确地执行和适用，否则法律的有效实施是难以想象的；同时，还需要绝大多数社会成员的支持，如果他们缺乏一定的法律意识，缺乏遵守法律的思想道德风尚和习惯，法律也不可能有效地实施。因此，欲使劳动法得以切实执行，必须双管齐下。一方面，政府、劳动执法部门和工会组织要认真履行职责，采取一定的强制措施，监督、督促劳动法的执行，依法处理有法不依的单位和个人。另一方面，要加大对劳动法和其他法律法规的宣传力度，增强法人和公民的法律意识，提高执行劳动法的自觉性，养成按劳动法办事的习惯。依目前的劳动条件、生产效率和公民的价值理念，虽然不可能一刀切地要求所有企业实行八小时工作制，对于个体私营企业来说尤其如此，但决不能因此就无视法律存在，为所欲为。应当通过我们的努力，尽可能地使行为接近劳动法规定，起码要保证延长劳动时间所应得到的报酬增加。
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