解除劳动合同的经济补偿共分为四类：
第一类情况经济补偿办法
北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条，京劳关发?１９９５?４５号转发文中的第二条规定：劳动者由于下列情形被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金：
①用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
②劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
支付标准：按劳动者在本单位工作年限和劳动者解除合同前１２个月的月平均工资，每满１年支付相当于本人１个月的工资收入的补偿金，不满１年按１年计算，最多不超过１２个月。
第二类情况经济补偿办法
《北京市劳动合同规定》（市政府９１号令）第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满１年支付劳动者１个月工资的补偿金，工作年限不满１年的按照１年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。
第三类情况经济补偿办法
北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第六条、第八条、第九条，京劳关发?１９９５?４５号，转发文中的第三条规定：劳动者由于下列情形被解除合同的，用人单位应支付经济补偿金：
①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；
②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员的。支付标准：按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资１个月的标准计算。每满１年支付本人１个月工资的经济补偿金。如果劳动者解除合同前１２个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位还须支付不低于劳动者本人６个月工资收入的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。
第四类情况经济补偿办法
《北京市劳动合同规定》市政府９１号令第四十五条规定：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，用人单位按协商一致解除劳动合同向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金基数最低标准
依据北京市劳动和社会保障局《关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函》京劳社资函〔２０００〕７２号，用人单位在确定经济补偿金基数时，如果月平均工资基数低于本市最低工资标准时，按解除劳动合同时最低工资标准计发经济补偿金。２００４年本市最低工资标准为４９５元。
关于经济补偿金的纳税问题
职场贴士：Creation创造:在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维，一味地在传统的理念里停滞不前，我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。而创造，除了知识的积累，还需要与人和事物的接触和观察。我们要提高对待事物的深度与广度，不要将自己限制在一个领域中，多去尝试接触不同的人和事，对自己的创新发展，相信会有极大的帮助。
