某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，将这台坏设备做退货处理。随后，对马某说：“你看，公司只剩下一台设备了，因此，你跟沈某现在只需留下一人。因为分给你的那台设备是坏的，已经退了货，所以，公司只有让你走，而留用沈某了。”
“可是，我跟公司刚签完劳动合同，你现在让我走，算不算是公司违约呀？”马某质问道。
“不能算违约，因为今天是你上班第一天，实际上，劳动合同并没有真正开始履行，所以，现在让你走，不存在违约问题。不过，如果你要是真不愿意走的话，公司也可以考虑再给你安排点儿别的工作做，只是不能做这个岗位的工作了。”
“那不行。我就是冲这个岗位来的。”
“那只能请你另谋高就了。”
“我就是走，也不能白走了，公司该给我一个月工资做经济补偿吧？”
“不可能。你只上了一天班，凭什么要一个月工资做补偿金？”
案例分析：
这种情况下的解除劳动合同，员工应否享受补偿金？
劳动法第二十六条中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。
具体到本案，根据上述劳动法条款的规定，企业可以与马某解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式进行通知。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”对于工作时间不满一年的情况，劳动部办公厅在《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中指出：工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。虽然马某只在公司工作了一天，但根据上述规定，该企业与马某解除劳动合同时，也应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
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