分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-12

阅读 :411

　　某IT公司员工于先生于1998年进入该公司任职，双方签订了6年的劳动合同，终止劳动合同的时间为2004年。近年来，该公司经营不景气，出现亏损。自2002年开始，该公司没有按时支付于先生和其他员工的工资。2002年4月9日，于先生提出辞职，该公司经研究同意后，他们办理了解除劳动合同的手续。但是，该公司没有支付于先生2002年1月至4月的工资。2002年6月，该公司才支付了拖欠于先生的三个月工资。于先生到公司其他在职员工还领取了应得工资25%的经济补偿金。他向该公司要经济补偿金，该公司不给。

　　于先生在2002年7月将该公司告到西城区人民法院，要求该公司支付2002年三个月工资的25%的经济补偿金，未得到法院的支持。

　　专家分析：该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同，于先生也签字认可。受理时效应从于先生4月开始计算。《劳动法》第82条规定和《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》第82条的规定，于先生的申诉已超过了六十日的申诉期限；二是《劳动法》第50条的规定及《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》第50条的规定，该公司不属于无故拖欠职工的工资，故不需支付25%的经济补偿金。三是在于先生离职该公司时没有约定应该支付三个月工资25%的经济补偿金。以上三个方面的原因，所以，于先生的申诉请求，不能支持。

职场贴士：不论你在公司的地位多高，都不要以为大家没你不行，没你就无法工作。

 

  

下一篇:这是否属于变相辞退员工，如何维护自己的劳动权益？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:最低工资不应该包括加班费 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】