分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-09

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　　案例：前不久，殷某应聘到某酒楼当服务员，双方约定每月工资400元，包吃包住，但没有签订劳动合同。殷某每天工作8小时，从没有休过节假日，有时还加班。可一个月后，酒楼以他在试用期内表现不佳、不能胜任工作为由，将他辞退，也没有给付他一个月的试用期工资。为此，殷某到劳动仲裁部门申请仲裁。

　　仲裁机构裁决酒楼给付殷某工资，但酒楼不服又起诉到了法院，要求撤销仲裁裁决。法院最后判决酒楼败诉，支付殷某试用期内工资800余元。

　　律师点评:酒楼与殷某之间虽没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护，殷某在试用期内也应按实际工作的天数获取报酬。《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬。

职场贴士：精心准备和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。

 

  

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