分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

阅读 :466

　　深圳德某公司将民意投票的结果作为解聘食堂员工的理由，双方就应否支付经济补偿金的问题，闹上法庭，日前，罗湖区法院作出一审判决，深圳德某公司应支付该员工辞退经济补偿金人民币11050元。

　　费某自1998年7月就在深圳德某公司食堂任职，负责采购及做饭，双方未签订劳动合同。去年9月17日，深圳德某公司在厂内张贴《通知》称：“员工就餐民意投票现已结束，就投票结果公司领导讨论决定解聘食堂的马××和费××，由宋××和刘××接管他们的工作。从即日起开始。”之后，深圳德某公司选用民意调查的第二项即“更换现有厨房大师傅，改善饭菜质量及菜式”，决定解雇费某。费某不服，申请劳动仲裁，深圳市劳动争议仲裁委员会裁定德某公司支付经济补偿金。德某公司不服，称因费某违反公司规章制度而被解除劳动关系，向法院起诉。

　　罗湖区法院经审理认为，深圳德某公司以民意投票结果为由，解聘费某不为法定理由，德某公司应支付费某辞退经济补偿金11050元，以及8、9月份应付工资、加班费。

职场贴士：Creation创造:在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维，一味地在传统的理念里停滞不前，我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。而创造，除了知识的积累，还需要与人和事物的接触和观察。我们要提高对待事物的深度与广度，不要将自己限制在一个领域中，多去尝试接触不同的人和事，对自己的创新发展，相信会有极大的帮助。

 

  

下一篇:从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:非法解除劳动关系的赔偿责任 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】