分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

阅读 :457

　　问：去年底，单位突然提出不要我了，我不服气，提出劳动仲裁。今年初，仲裁判我赢，明确单位解除我劳动合同理由不充分，要求单位恢复我劳动关系。我想问：仲裁期间的工资怎么付？听说像我这样的情况，单位应当赔偿。是否有这方面规定呢？
　
　　答：根据沪劳保综发（2003）2号文的第23条的规定，“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。”也就是说您可以向单位提出，以当初单位解除您劳动关系之日起倒推12月的月平均工资为标准，来支付您在仲裁期间的待遇。

职场贴士：当你决定要不要说“是”的时候，把它想象成这是一件你在下周就得要做的任务。别仅仅因为它似乎看上去很遥远而且繁重，所以你就去答应。

 

  

下一篇:想炒谁，民意投票就行？一公司被判支付万元经济补偿金 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:疑似职业病人三上法庭 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】