分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　案例：魏小姐与郝小姐均为某外语培训中心的小时工。在2001年6月份的工作中，魏小姐将1份预约客户名单交给郝小姐，请其代打催问电话，违反了培训中心制定的《热线咨询中心员工守则》第6条第3项的规定，属于工作舞弊行为。中心负责人按规章制度从魏小姐工资、奖金中扣罚了1765元，从郝小姐工资奖金中扣罚了2132.20元，相当于工资奖金总额的60%。魏、郝二人不服，经与领导协商不成，于2001年7月25日便向当地劳动争议仲裁委员会申诉。培训中心领导接到应诉通知书后，便向有关方面咨询，感到自己的做法欠妥，便主动与两位员工于2001年8月20日达成了和解协议，将多扣罚的金额退还本人，魏、郝两人向仲裁委员会申请撤诉。

　　评析：本案某外语培训中心在处罚魏、郝两位员工的过程中，认定错误事实准确，也有内部规章制度的依据。问题是其规章制度规定的扣罚比例为工资奖金的60%，违反了国家规定。劳动部颁发的《工资支付规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。培训中心的领导法制观念很强，知错改错，主动与魏、郝两位员工和解的做法难能可贵。

职场贴士：对任何一个公司来说，你的重要程度都不是由你的价值来决定，而是由你的使用价值不决定的。

 

  

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