分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-17

阅读 :563

　　12月16日，记者从平谷法院审结的一起劳动合同纠纷案了解到，虽然劳动者权益受到了侵害,但是法院还是依法驳回了劳动者冯某的诉讼请求??这是为什么呢??
　　
　　冯某曾是某出租汽车公司的司机，1999年9月，冯某与公司签订劳动合同，约定双方按照国家及北京市社会保险有关规定缴纳职工养老、失业、医疗等三项社会保险费用，但出租公司并未按照约定缴纳三险。去年9月，双方合同期满。今年2月，冯某向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。冯某诉至法院，要求公司为其缴纳三险。
　　
　　法院认为，出租公司虽未依约为冯某缴纳三险，但该项争议属于劳动争议。依照我国相关法律，劳动争议应由劳动部门先行受理，如果当事人的申请因超过60日被劳动仲裁委员会驳回，又没有不可抗力或其他正当理由的，人民法院应依法驳回其诉讼请求。
　
　　冯某未能在发生争议后的60日内向劳动仲裁委员会提出申请，导致请求被驳回，因此，法院对其请求不予支持。
　　
　　 这里，记者提醒所有的劳动者,当你的合法权益受到侵害后，要及时向劳动保障部门举报??及时申请劳动仲裁??保护自己的合法权益。

职场贴士：绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

 

  

下一篇:试用期三大陷阱要小心 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:劳动法专家谈“深圳女工中毒事件”中的法律问题 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】