职工档案里放进了“黑材料” 劳动争议引发名誉权官司
1999年6月，24岁的熊先生到了北京保林保健用品有限公司做销售主管。该公司刘经理曾向他口头许诺，公司可以给他上社会保险，负责存档事宜，试用期为3个月，月工资一般在1200元至1500元。而熊先生上班一个月后，领到的工资只有600元，公司既不与他签订劳动合同，又不给他上社会保险。
2000年初，熊先生向公司要求补办养老保险，负责人说，档案不在本单位不能办理。2000年3月，熊先生将自己的档案调至保林公司，委托存档的是丰台区人才中心。该中心与保林公司的约定是为存档人员预交几个月的养老保险费，于是公司就为熊先生交纳了2000年3月至12月的养老保险费。
熊先生于2000年4月3日从保林公司辞职。当年12月，熊被某中央直属公司录用。但该公司在审查了熊先生的档案后做了退档处理。原来熊先生的档案里有一份保林公司发出的证明材料：“我单位熊某在我公司工作期间，利用工作之便欺骗领导，为自己多上养老保险（2000年3月至12月）10个月。”
刘经理说，公司出具这样的材料是希望与人才中心配合，追回多缴的养老保险费。熊先生感到很冤枉：上缴的养老保险费是存在人才中心的帐上，使用权在企业，个人无法拿到。再说，预交几个月的保险费是人才中心的规定，怎能说是骗取？
今年6月，熊先生向北京市海淀区法院提起诉讼，要求保林公司当面承认错误，公开赔礼道歉，并赔偿精神损失5000元。
法院认为，保林公司向人才交流中心出具的带有贬义词语的信函，已经明显超出用人单位正当评价本单位职工的职权范围，该行为已侵犯了熊先生的名誉权。7月4日，法院判决保林公司以书面形式向熊某赔礼道歉，并支付精神抚慰金1000元。
赫英强律师说，这本是一起劳动争议，由于单位制度不完善，处理不当引发了名誉侵权行为。保林公司对自己的劳动侵权行为应有所醒悟。保林公司不服法院判决，准备上诉。
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