靠存款凭条打赢讨薪官司

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    在上海秉尊设计咨询公司担任建筑设计师的赵劲松工作两年辞职后，为讨回工资差额、加班费，又把秉尊公司和委派单位上海雇员人才服务有限公司告上法院，要求两家公司均支付5万余元的工资差额和加班工资等劳动报酬。近日，静安区法院作出判决，雇员人才公司支付赵劲松工资差额2200余元，秉尊公司支付赵劲松工资差额、加班工资等总计2.7万余元。另外秉尊公司退还赵劲松代扣代缴的社会保险费1329元。赵劲松能打赢官司，靠的是一纸存款凭条。
    
    提出辞职
    
    2005年9月初，赵劲松被秉尊公司录用，双方签订了期限为2005年9月5日至2006年9月4日的聘用合同，合同约定他享有年休假等有薪假日，公司按月支付实得工资6000余元至9000元不等。去年1月1日，秉尊公司和雇员人才公司签署《派遣合同》，赵劲松与雇员人才公司签订期限为2007年1月1日至12月31日的《劳动合同》，约定雇员人才公司派遣赵劲松至秉尊公司工作，赵劲松的劳动报酬为2350元。同时，赵劲松还与秉尊公司签订了《入职协议书》等，规定赵劲松享有年休假等有薪假日。去年1月起，雇员人才公司按月支付赵劲松实得工资1910元，秉尊公司则仍按月将钱款打入赵劲松的银行账户。去年11月9日，赵劲松提出辞职。
    
    索讨工资
    
    赵劲松在今年4月起诉到法院，他认为自2005年9月起自己的月薪收入为1万元。之后，又与雇员人才公司签合同，受派遣再入秉尊公司工作至2007年11月，其间累计加班达320小时，因此提出达5万余元的各类费用及25%赔偿金。赵劲松还向法院提供中国银行和建设银行交易明细、存款凭条及银行出具的转账单位名称，证明自己的月薪为1万元。在2007年之前均由秉尊公司全额支付并打入自己的银行账户。去年1月开始，由雇员人才公司月支付1900余元，秉尊公司支付7000余元。
    
    秉尊公司辩称赵劲松月工资数额应当按照劳动合同约定的2350元为准，且合同中也没有关于带薪年假的规定。2007年因赵劲松没有遵守公司的规章制度，公司扣发了他的工资。秉尊公司举证了公司的调休单，证明已安排赵劲松的补休，不存在320小时的加班事实。
    
    法庭调查
    
    经法院审理，自2005年9月5日至2006年12月底，对于赵劲松在秉尊公司工作期间工资数额，虽然双方形成了劳动合同关系，但双方没有书面约定工资数额，而赵劲松提供的银行账户明细，足以证明秉尊公司向赵劲松支付的工资数额并非秉尊公司所称的2350元，而是税后实得平均8592.60元。秉尊公司对于赵劲松在公司工作期间的劳动报酬负有举证责任，现秉尊公司没有提供支付的相关证据，故法院采信赵劲松的证据，认定赵劲松在秉尊公司工作期间的平均月薪为税后实得8592.60元。
    
    去年1月起，赵劲松与雇员人才公司建立劳动合同关系，秉尊公司则是赵劲松的实际用人单位。从赵劲松提供的银行账户明细看，除雇员人才公司按月向赵劲松发放1910.17元外，秉尊公司也按月向赵劲松账户打入钱款。对于该钱款，赵劲松诉称是工资的一部分，秉尊公司表示是赵劲松的报销款项，对此说法秉尊公司同样有义务予以举证，但秉尊公司未提供证据证明打入赵劲松账户的款项系报销款，由此产生的不利后果仍由秉尊公司承担。
    
    证据说话
    
    法院以为，赵劲松在秉尊公司的工作岗位一直没有变动，他的收入前后不可能有如此大的差距，且自去年1月后秉尊公司打入赵劲松账户的钱款数目基本固定，该事实显然与秉尊公司所述的报销款不能吻合。按照赵劲松银行账户前6个月的明细记载看，秉尊公司向赵劲松发放的平均税后实得工资为7623.15元。虽然赵劲松与秉尊公司并没有约定月薪的多少，但赵劲松善于妥善保管银行明细、存款凭条等证据，最终靠这些证据告倒了用工单位和签约单位。

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