分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-08

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　　问:企业最近与已经到期几年的职工续签劳动合同，职工仔细对照国家有关法规 ，发现这样? 合同至少属于"不平等条约"，为此，想求教有关部门：

　　1、原来合同是5年期，现在却只签一年的；

　　2、作为合同要素之一，劳动报酬、具体工资多少还是没有在合同中明确写明；

　　3、劳动法中规定：变更劳动合同应当经双方当事人协商一致。但这家企业要求 职工续签的? 同中事先就要职工"对此表示服从，双方约定对此条款为先予协商一致，无 任何异议。几时约定，若乙方不服从甲方岗位变动或调整，甲方可作为乙方违约解除劳动 合同。"

　　4、同时，此合同又规定："甲方实行变岗变薪的工资制度，乙方对此表示确认 。"

　　5、这家企业原来在裁员和调整劳动关系中，不经过民主程序。市有关部门指出 后，他们仍然不经过民主程序将这个不平等条约要职工续签，而后再装摸作样要职工推选 工会委员。 签定劳动合同的前提是要"平等协商"，其目的是要建立"和谐稳定的劳 动关系"。

职场贴士：不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。

 

  

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