分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-08

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　　某企业的临时工孙某，由于单位生产任务重，经常连续加班，在前年春节前的一次操作过程中他被机器绞断了两根手指。单位却以双方没有签订劳动合同为由不仅辞退了他，也不给他做工伤认定，因此也不承认其应享受工伤待遇。受伤后，孙回老家治疗休养直到去年10月才返回北京，现在他想申请工伤认定，并且让单位对他进行赔偿。

　　劳动部门给出的答复是：这个职工本身在单位里工作，在工作期间他受伤了，这个应该属于工伤。工伤不能因为没有签劳动合同就可以抵赖。按照我们国家法律规定，无论职工与企业签没签劳动合同，只要形成了事实劳动关系，都应当给职工缴纳工伤保险。

　　劳动法专家左祥琦特别提醒广大读者，根据工伤保险条例的规定，如果单位没有提出工伤认定申请，受伤职工可以在事故发生一年之内向劳动保障行政部门提出申请。超过时效的就不能受理了。

职场贴士：很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。

 

  

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