分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-29

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　　问：我在某公司从事会计工作5年了，刚开始工作时公司与我签订了一份为期1年的劳动合同，但该劳动合同到期后一直没有续签。现在，公司领导说单位效益不好，叫我不要上班了，多给我一个月的工资让我另谋职业。可我认为，我在公司工作5年了，应该给我5个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿。可公司领导说，我的劳动合同早就过期了，现在双方只是事实劳动关系。难道解除“事实劳动关系”就不应该按照劳动者的工作年限支付经济补偿金吗？

　　答：依据天津市高级人民法院《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》（津高法[2003]13号）第4条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未续签劳动合同的，劳动者与用人单位形成一种不定期的劳动合同关系，双方均有随时终止劳动关系的权利。为防止用人单位利用不定期劳动合同关系侵害劳动者合法权益，由用人单位提出终止劳动关系的，应按劳动者的工作年限支付最高不超过12个月工资的经济补偿金；而由劳动者提出终止劳动关系的，不予补偿。因此，你的要求是完全合理的。如果你因此事与公司发生劳动争议，可以依法向劳动仲裁委员会申请维护自己的合法权益。

职场贴士：桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。

 

  

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