分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-29

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　　记者从华为内部员工处得到一份由华为人力资源部在12月19日向华为员工发送的通告。通告显示，辞职再上岗的员工将享受N+1补偿，并允许员工进行二次自愿选择，领回原工卡、工号。据了解，至今仍没有员工行使“二次选择”权利。

　　华为总裁任正非曾在人事变革活动中提出退休，董事会在11月批准了其申请。其从12月14日开始重新返聘上任。从这一天开始，华为子公司劳动合同主体切换工作已完成，且前期部分干部员工自愿辞职、重新竞聘上岗的过程也已经结束。

　　通报中透露了一个重要细节：允许员工进行二次自愿选择。华为称，工会考虑到可能存在少数员工是出于从众心理而做出的行为，为此向经营管理团队提出这部分员工可以再次做出自愿选择的建议：他们可以退出N+1补偿，同时领回原来的工卡，使用原来的工号。这一决议于11月26日获得通过到现在，华为称没有任何员工提出要二次选择。

　　对于外界曾高度关注的规避《劳动合同法》问题，华为在通告中表示，公司从去年即已开始对公司“沉淀层员工”进行激活，并非如有些外界评论认为华为是为了规避即将实施的《劳动合同法》，这次薪酬制度改革重点是“按责任与贡献付酬”，而不是按资历付酬。

　　据华为内部员工介绍，这次补偿计划非常诱人。新的计划中，月薪是指工资＋奖金，而华为的奖金大大高于工资，所以，未满8年的员工都非常觊觎这份计划。

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