[rzzch.cn]报道：“是否孝顺”“和兄弟姐妹的关系”等会影响到你找工作，相信吗？春节过罢，河南安阳一家用人单位便将“孝顺”、“厚道”列为用人的标准———凡是为人不厚道、对父母不孝顺的职工不收。
招聘先问“是否孝敬爹娘”
王文廷是安阳鑫磊集团采购部的经理，喜欢喝酒、泡浴池，只要晚归，妻子就会追问原因，两人常常因此发生争吵。“进入鑫磊集团后，妻子多次向公司领导‘告状’。”王文廷说，领导们很重视，除了让其接受专业知识培训外，公司领导还对他个人生活作风和对父母的态度提出了要求，要求他孝顺父母、尊重妻子。
据鑫磊集团人事部门负责人郝怀喜介绍，公司在招聘营销人员时，最后一道笔试试题是“你孝敬父母吗？你与兄弟姐妹的关系怎么样？”面试时，“如果你的两个哥哥都不赡养父母，而你的妻子也不甘吃亏，你怎么办……”等问题都需要考生详细回答。个别有“问题”的应聘人员将会被淘汰。
用人制度转变人品价更高“这种要求不同于个别企业招聘时带有歧视性的限制条件，而是对应聘人员的品德、整体素质提出了更高的要求。”河南财经学院副教授张方说，这是企业用人制度在转变。不少用人单位的负责人均称，在如今的人才市场，已不再是惟学历和能力为标准了，“人品第一重要”。
张方说，从重视学历到重视能力、重视品德，说明中国企业用人观念日趋成熟和进步，符合现代人力资源管理要求。企业用孝顺的人，实质就是在选拔忠诚于企业的人。
张方还说，现在对大学生品德教育的明显缺失，可能会给他们就业带来麻烦，有关部门也应该考虑，毕竟就业市场已经发出了“人品很重要”的信号。 好专业还是好学校更重要？
绝大多数外企对求职者的专业并不很在乎。在他们看来，任何工作技能都可以培训，而求职者的人格素质是最重要的，他应该具有为公司奉献的精神和发展的潜能。
但是毕业生的学校品牌却深为外企重视。大多数外企总是到固定的几所高校招聘，非名牌院校的毕业生，往往会被大公司拒之门外。外企青睐名校毕业生的理由主要有两个，一是他们认为名牌高校占据着生源优势，汇集着较多的学生精英；二是名校毕业生进入公司后普遍表现优异，这会给他们的师弟师妹树立良好的口碑。
外企招聘会出现“性别歧视”吗？
不论求职者是男是女，外企在招聘时一般都一视同仁。但有时为了平衡公司内部的性别比例，招聘时可能会有性别偏袒。
一位资深外企人事经理告诉记者，经历过多年的大学生招聘，她始终觉得出挑的女生要比男生多。但无奈公司某些岗位经常需要出差远行，出于对女性安全的考虑，只得弃女用男。
学习成绩重要还是社会实践重要？
这两者无所谓孰轻孰重，关键是如何把它们调节到最佳。
很多外企仅把应聘者的学习成绩作为一种参考，也有一些外企对成绩有所要求，但即使看重成绩的公司，也绝非只看重学生的学习能力，而更想从中考察他对待学习的态度。“学生的本职是学习，他对待学习的态度，或许就是日后对待工作的态度。”一位外企招聘总管如是说。
另外，自荐材料在外企招聘过程中仅起到参考作用。因为考察的重心，永远是放在现场的笔试和面试上。
应聘时该不该谈钱？
作为一个应聘者，主动向公司提出工资、待遇方面的要求，多少会损坏他在招聘者眼里的形象。一些外企表示，他们希望所招募的员工不是奔“饭碗”(job)而来，而是奔“职业”(career)而来。过分重视薪酬待遇，是短视的表现。任何一家管理有序的外企，都喜欢对事业有所追求的员工，而不会欢迎目光短浅者。
应聘时是否表现得越抢眼越好？
要想在有限的时间内让公司了解你，应聘时理所应当要学会自我展示，但这种展示必须有分寸。
例如，世界五大会计师事务所之一的安达信在招聘今年毕业生时，曾有一位履历和表现都很突出的女生，一路过关斩将。在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言。在她咄咄逼人的气势下，小组其他成员几乎连说话的机会都没有。然而，最后她落选了。参与招考的各部门首脑一致认为，她尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神——招聘这样的员工对企业的长远发展有害无益。
职场贴士：谨提建议：下属在向老板提建议时，要将自己的建议和老板最关心的目标紧密契合，在新建议书中，可以沿着 老板某些脚印和路线图前进和创新
