自从跟主管吵了一架，S公司的销售代表李军就开始留心报纸和网上的招聘广告，准备跳槽。只要条件搭得上的公司，他就将事先准备好的简历从电脑库里调出来，执行一个copy和paste指令。接下来，就是每天查看E-mial。
虽然事先有“广种薄收”的思想准备，但回复率之低，令李军对网上招聘不免有些心灰意冷：发出近百份简历，大部分石沉大海，只有几家公司给了他回音，而且都是一招几十人的岗位。
根据去年底《解放日报》和无忧工作网的联合调查，被调查者中80%的人有过网上投递简历的经历，但成功获得职位者仅占7%——网上应聘虽然方便，但成功率有待提高。
人事经理的信箱爆了
2月23日至29日，仅一周时间，在网上登载招聘广告的“智慧工厂”网络公司，就收到735封求职E-mial，较早登载广告的“e领公司”，三个早上收到了180封E-mial。
每个E-mial信箱的容量都是有限的，如果人事经理不及时下载或删除部分信息、腾空信箱，你的简历很可能根本送不到招聘者手中。
有些人事经理面对汹涌而来的求职材料，因为来不及处理，就会设置一个口令，挡住其他邮件进入，因此，当你找不到对方的IP地址、无法发送简历时，可以等待，10分钟以后再发，或隔天再发。
由于目前做招聘信息的越来越多，而有些并没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘信息的做法，这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E-mial信箱依然挂在一些公司根本没有正式委托过的里。网民点击这些信箱地址，当然就是一直无法联上了。
“一一回复，不现实”
某外资制药公司人力资源部葛小姐抱怨：“一些明显不符合要求的，也会递一份简历，比如应届大学毕业生应聘总经理的，这就比较过分。一般来说，我们只回复两种人，一种是有意向录取的，另一种是各方面条件不错，但暂时没有合适职位的。”
吴先生曾给某互联网公司投递简历，3个月后，他已经完全不抱希望了，却出人意料地接到对方的面试通知。原来，虽然吴先生各方面条件不错，但公司当时已经找到合适人选，现在公司决定扩大业务，根据储存在内部人才库里的资料找到了他。
自动回复，尊重每个应聘者
专业招聘，开始着手从技术上加以改善。例如中雇网，为每个公司设置了专页，将应聘者发来的E-mial，先按应聘的职位分别归类。对明显不符合条件的人，自动过渡，放在一边，并在得到招聘公司确认后，自动给这些人发送E-mial：“对不起，您没有通过初选。”这就使得人事经理的工作更有效率，让合适的人及早得到面试通知，也让不合适的人及早知情，这是对每一位应聘者的尊重。
职场贴士：把工作当成自己的恋人。对待工作要热情，如同对待自己的恋人，大部分人可以把以往的“经验”照搬过来，细心、谨慎、全面的对待自己的工作。摸清“套路”之后，相处下来自然顺风顺水，水到渠成。
