2011毕业生达631万人 新型招聘方式强势来袭

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据调查，随着2011毕业季的到来，面临就业的高校毕业生将高达631万人，庞大的职位需求也预示着职场招聘即将进入非常阶段。目前，最普遍的求职方式莫过于登陆专业性的招聘，通过职位搜索、投递简历的方式找到工作。为了更好地服务求职者，据记者了解，369人才网还推出了“人才推荐服务”，通过人才推荐师将企业和人才联系起来，实现企业信息和人才的最佳匹配。

但近来，随着SNS的发展，在深度挖掘人脉圈、通过人脉关系找到工作的成功案例的出现，便有不少人放言：职业SNS必将导致传统招聘方式的行将就木，传统招聘被取代只是一个时间问题等。那么，就目前招聘的发展状况来看，职业SNS的威胁到底有多大？传统招聘网存在多大优势？未来的发展又在何方？带着这些问题，记者与369人才网运营总监张一做了深入的沟通，在他看来，与传统招聘相比，SNS还略显稚嫩，要说梦想能否照进现实，还要靠时间来佐证！

记：传统招聘与职业SNS的不同？

张：传统招聘有“人才推荐”的服务，人才通过上传简历，经过人才推荐师的审核，利用人工推荐和智能匹配系统实现人才和职位地免费推荐，例如，369人才网的人才推荐师都是经过精挑细选的从事人力资源工作多年，在招聘、选拔、考核等方面有丰富经验的职场人士，完全能够保证人才和企业推荐的质量和口碑。

而对于职业SNS，它从熟人入手，而不是简历，一般，根据“六度理论”，通过六个人你就可以认识一个陌生人，从而建立属于自己的人脉生态链。也就是说先建立人脉再找工作，通过扩大自己的人脉网络辐射半径来认识更多的人，然后，通过他的人脉关系圈得以了解，并通过互荐的方式找到工作。

记：这种新型招聘方式适合所有人吗？

张：不是的，刚毕业的大学生还要多等一段时间，先积累好自己的工作经验和建立起人脉关系网才是最重要的，因为猎头更倾向于在职业社交上寻找有一定工作经历和社交圈子的中高端人才，这样说来，职业SNS就不如传统的招聘的服务范围广了。

而且，对于绝大部分面临极大招聘压力的招聘负责人来讲，短期内不可能先建立强大的人际网络再进行招聘工作。对于绝大多数企业来说，对于SNS的认知度也还较低，更谈不上信任。而比较而言，传统招聘相对比较完善，只要进入369人才网，你就可以随时查到数以万计的招聘信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位也有几千上万个，关注招聘就能第一时间掌握用人单位的需求；而且随着招聘平台功能的日益强大，求职者的求职面也得到了无限地扩大；再加上“人才推荐服务”的推出，人才推荐师成了求职者身边最贴心的就业专家。

记：就目前发展状况来看，传统招聘会被职业SNS取代吗？

张：现在下结论还为时过早。虽然，中国的招聘必将经历一个SNS的过程，求职与招聘也必将成为SNS 的应用之一，但不可否认的是，企业HR依然需要一定数量的简历来保证人才的招募和储备，数据显示：在HR参与的招聘渠道中，网络招聘以将近90%的选择率高居榜首，而熟人介绍仅以不到30%作为补充手段存在。在经济高速发展企业拥有大量招聘需求的今天，仅仅通过人际网络的推荐是远远不能满足企业招聘需求的。

369人才网的“人才推荐服务”，为广大求职者提供了一个展示的平台，为企业提供了更加优质的招聘服务。人才推荐师这种顾问式的人才推荐，使企业和人才实现高效对接，让“千里马”找到自己的“伯乐”，最终提高了企业招聘效率、提升了求职者的成功机会！

记者了解到，369人才网进行了两者对比的相关调查，随着2011年毕业季的到来，招聘旺季紧随其后，从数据我们也不难看出：传统招聘的关注度明显提高，并出现了一定的起伏，但SNS始终保持一个较为平稳的关注状态，而且，在经历了2010年2月的求职旺季后，今年的求职、招聘，传统招聘依然扮演着最为重要的角色！职场贴士：不可以施恩的态度弥补上司的不足。秘书既要为领导排忧解难，又不可让其失面子。有些秘书弥补了领导的一些缺失，则洋洋自得，优越感溢于言表，这是很不明智的。应时刻保持一颗谦虚的平常心。

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