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儿子大学毕业后找到了一份好工作，做父母的本该感到欣慰，可王先生夫妇却陷入了悲痛之中。原来，他们的独生子小王工作不到一年就患上了精神分裂症，他所在公司也与他解除了劳动合同。王先生夫妇认为，儿子得病与公司有关，于是满腔愤怒的夫妻俩将儿子的工作单位告上了法庭。
父母索赔
将儿子的单位告上法庭
小王工作没多久，就变得沉默寡言，甚至还没有任何征兆地离家出走。失踪了近一个月后，被警方找回的小王神色异常，经诊断，他患上了精神分裂症。雪上加霜的是，由于小王无故旷工，公司与他解除了劳动合同。
小王的父母认为，儿子得病与工作压力过大有关，现在公司还落井下石，实在很不人道。于是，夫妻俩向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付病假工资。但因为缺乏证据，王家的仲裁请求被驳回，这一纠纷最终闹上了法庭。承办法官曹鸣红认为，仲裁委的处理是正确的：“原告方在这里举证还是有一点困难，像这种案件双方都没有主观恶意，作为单位来讲，只知道职工突然不来上班了，肯定要对职工作出相应的处罚，这也是符合常理的。”
法官调解
公司补偿两个月工资
在江阴法官的主持调解下，双方最终达成协议，公司补偿小王两个月工资，但不再履行劳动合同，补偿额度也是从双方协商解除劳动关系的补偿金这个角度来协商的。
法官提醒
年轻上班族应学会减压
为了避免类似小王的悲剧再次发生，年轻上班族应该学会减压。步入社会首要的就是要学会调整好心态，在工作之余要注意心理健康，要加强心理素质锻炼。
如果确实遇到工作环境差或者领导态度粗暴等侵权现象，一定要保存好证据。同时，作为用人单位，也应该在注重经济效益的同时多关心员工的心理健康，经常跟员工进行沟通交流，听听员工的心声，贯彻人性化的管理，缓解员工的心理压力。
孙婧婧 丁波职场贴士：凡在乎人生、看重自我价值的女人，无不在社会与个人，事业与家庭的二律背反中深刻开掘她的内心世界的复杂性。复杂即丰富，丰富就有滋味。职场永远给予我们挑战的兴奋，超越的快活。当自身的潜能被激活，那种成就感，是十分幸福的！但，不能沉溺其中而成为职场动物。
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