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年终岁尾，各单位各部门又在忙着写总结、订计划。从往年的情况看，不少部门的总结套话连篇，缺少新意，有的甚至在头年总结的基础上做些小修小补改头换面而已。
如此总结，无非一个“套”字，具体表现有三：其一结构成“套”；其二内容成“套”；其三语言成“套”。究其入“套”的原因，浅层次的大致有三：一是思想上不重视，应付了事。从领导到秘书，都把写总结当成“差事”来办，能交差就行。二是报喜不报忧，突出政绩，掩盖问题。三是信奉人云亦云，不会出错。深层次的原因则是：党性不强，思想作风不正，缺乏事业心和责任心，不实事求是，不求真务实，想邀功行赏，怕家丑外扬。
如何解决总结不再“套话”依旧的最好办法，一方面要切实转变思想工作作风，摒弃浮躁作风，牢固树立求真务实之风。另一方面要采取新方法，首先，对“套”式总结做到自己不写、领导不看，上级不收、群众不听、档案不存，让它没有生存之地；其次，要加强对年终总结的重视度，同时增强总结的可看、可信度，并通过公开的方法，接受群众对总结的监督度。一句话，该从根本上改变总结老“套”的弊病了。
职场贴士：办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态
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