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职场法则

职场新人,你拿什么和职场老司机拼?

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  应届毕业生之间的竞争就已经足够激烈了,还要面对跳槽的职场老手和往届毕业生的双面夹击,求职压力不可谓不大。应届毕业生没经验是硬伤,那么怎么才能在高手林立的求职市场中脱颖而出,取得心仪的职位呢?

  展现年轻优势

  现在就业市场缺少的是高精端的人才,各公司招聘秉承“不求量只求质”的规则。机智、灵敏、具有一定社会经验3项要素,会成为招聘企业筛选应届生的基本要求。但与职场老手处在同一局面时,应届生优势就不明显,所以最有利的武器,就是释放年轻人的天性,用自信、努力、阳光的个性,去争取打动面试官。面试时切忌弯腰驼背、奇装异服,最好用普通话应答。

  抓紧时间充电

  求职岗位均离不开专业素养和技术创新,应届生如何脱颖而出,第一需要表现出就业的强烈欲望,其次在有限时间里抓紧充电。比如,抓紧时间了解行业过去、现在和未来发展方向,有利于面试答辩,避免一无所知的尴尬局面。最好细化到了解申请职位的具体要求,正确梳理自身不足,以便知己知彼取胜。

  对于一些管理类岗位,抱着学习和美好期望的态度,面对自身不足,正确看待就业现实问题。基于此,充实迎战的能量,俗话说“要想赢磨好刀”。双方交锋时,别表现出争强好胜的气势,而是表现出微微笑、放手一搏的好心态,说不定面试官更看中谦虚的态度、对薪酬没有过高要求、对创意设计有新见解等特质,应届生可能在意外中收获储备干部、经理助理等优秀职务。

  说话多点套路

  部分应届生习惯对父母和朋友直来直往、没大没小,慢慢形成一种未经世事的交流方式。见到领导只会说yes,或过度紧张到哑口、脸红,其实尽量善于观察、懂得沉默,就能适应职场规则。

  初入职场要收敛,摸清情形再“说话”。人各有异,面对不同的老板和同事,需要有差异性的交流方式。比如A领导喜欢慢条斯理的交流,B同事喜欢活跃开放的沟通,而C同事刚好遇到变故心情不佳,D同事刚受到领导和客户批评……这种情况下,首先要学会留心这些细节,尽量为需要帮助的前辈多做事和减少痛苦,当谈及办公室政治,或有人谈论敏感公司制度和薪金问题时,尽量少发表个人意见。

  

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