职场基本规则80条

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　　职场上总会有一些规则是需要我们遵守的，下面是职场百科网(zcbkw)小编为大家收集的关于职场基本规则80条，欢迎大家阅读借鉴!

　　01无论什么时候都不要说老板的坏话

　　因为他一定会知道的。

　　02老板请吃饭，大大方方的，把最贵的菜点两次好啦。

　　03不要和部门同事做好朋友。(部分国企例外。)

　　04不要和老板称兄道弟。

　　05在机关国企，在大公司，你要学会做人，在私企，你要学会做事。

　　06没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。

　　07不要说自己很会喝酒，哪怕你真的很 能喝。

　　08团队就是圈子，要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一起工作，是何其乏味。

　　09你的直属上司最重要，比你的老板还重要。

　　10家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。

　　11不懂不可耻，不学才是。

　　12加班并不是一件光荣的事，留在公司学习则例外。

　　13可以占大老板的便宜，不可以占直属上司、或者同事的便宜。

　　14任何人，随时都会变成你的敌人。

　　15你不是任何时候都有权保持沉默。

　　16道歉和解释没有什么用，解决问题才是王道。

　　17穿一套正装上班，算上皮包鞋子，全身颜色不要多过四个颜色。

　　18不要在办公室里吃早餐，去茶水间。

　　19熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。

　　20知道途经公司的有哪几路公交和地铁。

　　21不要打听同事的工资。

　　22可以问生日，不要问年龄。

　　23学会使用所有的办公室设备

　　24在工作中不仅要做好自己的工作，还要让领导看到自己的努力。

　　25和任何人 打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

　　26有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，请不打电话。也不要用微信。

　　27不要见谁就找人家要微信。

　　28手机24小时开机。

　　29面对敬业乐群的人，得学习;

　　30面对躇踌满志的人，要尽量顺着他;

　　31面对口腹蜜饯的的人，要多打哈哈;

　　32面对翻脸无情的人，得留一手;

　　33面对挑拨离间的人，要谨言慎行;

　　34面对愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼;

　　35面对吹牛怕马屁的人，别与他为敌。

　　36对付一个不是善于讲道理的人，尤其是不善于把道理讲的云山雾罩、似是而非的人。最好的方式，就是给她讲道理，把她的思路搅和乱了，让她想反驳都无从驳起。

　　37面对着的是一个很善于讲道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斩乱麻了。

　　38和男同事交往的时候随意一些，不要把自己当女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思。走走心。

　　39如果你想在职场上生存下去，就必须学会表达自己，不要去管你所要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的，只要你觉得你将要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处，就一定要大胆的说出来。

　　40说话的时候要尽量用平实的语言，那些高管们都是人精，而且工作经验非常丰富，如果想在他们面前卖弄自己的知识才学和阅历，那很可能会引起他们的反感。

　　41你懂得就大胆的说，不懂的就大胆表示自己几天可以学会，效果会更好一些。

　　42部门内，职工的野心，会受到公司老板的欣赏，但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制!

　　43你如果天生丽质，想把自己放到一群女人面前去，在衣饰方面要低调一点，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就会引起人们的反感的。

　　44老板为什么喜欢“脑子清楚的”，却不怎么介意“有些手段”?因为这些人也许是各怀心腹事，每个人都有自己的私心和私利，可是当他们聚集在一起的时候，他们的准则就只有一个——公司的利益至高无上!

　　45在办公室里，在必要的时候，绝对的强势是非常有效的。慎用。

　　46有时候避其锋芒也是一种斗争的策略。

　　47绝不要把职场中的暧昧，当成两个人的感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻烦大了!所以，谁要是把这种暧昧当成私事，那他(她)肯定就是死定了。

　　48如果你要选择一个盟友，那就去选择一个和你一样有野心的人，那样，在某一特定时期，你们会成为最好的合作者!

　　49在公司职员处于上升阶段的时候，就会尽可能的跟一批人把关系搞好，以便于在未来，也能得到大家的认可和善待。

　　50其实高管的权力，是由两方面的因素组成的，一，本身部门在公司中的地位，二，高管个人的能量。如果只看部门在公司中的地位，这个排名就很容易形成，而掺杂上了个人的能量，这个排名就有些复杂了。

　　51了解你的人未必是关心你的人，也许他只是个聪明人。

　　52讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。

　　53如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

　　54如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

　　55如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

　　56如果你的目的是一拍两散，那就请尽情反骂，有多恨骂多狠，在撕杀的道路上渐行渐远。

　　57很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏;抢着所有能见到的活干，让同事无活可做;甚至马屁拍的太用力，也会拍到马掌上。

　　58对任何人presentation时，最好提前准备2-3个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。

　　59要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。

　　60我们很多时候都被现实的表象蒙骗，但只有Loser才会一直沉迷于幻象中无法自拔。

　　61每个老板需要的人，包括两类，是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。

　　62在潜规则的生成过程中，当事人实际并不是两方，而是三方：交易双方再加上更高层次的正式制度代表。双方进行私下交易的时候确实是两个主体，但是，当他们隐蔽这种交易的时候，就变成以正式制度为对手的一个联盟。隐蔽本身就是一种策略，这种策略的存在，反映了更高层次的正式制度代表的存在。

　　63学会深呼吸，遭遇职场压力，首先让自己的心平静下来，平心静气地思考下职场压力产生的根结，理清思路。尔后深呼吸，或许就在这呼气，吸气之间，你的所有的职场压力都随风而逝。

　　64在中国的职场中，老板和员工由于位置和立场的差异，同样一件事情，得出的结论常常大相径庭，甚至南辕北撤，令人啼笑皆非，这是常态。

　　65人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路——把工作干出来。业绩摆在这里，什么人都会让你三分!没有业绩，那也就什么都不用说了，这就是职场，残酷但是也有它所独有的公正。

　　66如果领导肯教导你，跟百般挑剔你的毛病，那就说明他对你很上心。否则，他大可以拿几句冠冕堂皇的漂亮话把你打发了了事。

　　67要做一个懂得合作的人，在这个职场上，只有懂得合作的人才有机会生存，也才值得交往。

　　68企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作，而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。

　　69每当你走过了一段路在回忆的时候，也许是惊心动魄或者精彩浪漫的，但是亲身经历的时候，却没有感觉，那可能是因为在当时，你全部的心已经被压力所填满了，全部的想法都集中在了该如何去不出任何纰漏的、尽善尽美的去完成这件工作。

　　70豪情是不能当饭吃、也不能当工作技巧用的，要想人前显贵，就得背后受罪，老祖宗的话绝对是人生至理。

　　71——向你的敌人学习。 这绝不是矫情，因为她之所以能为你的敌人，肯定是因为她具有抢占你的利益的能力，所以只有把她超越你的地方学会了，你才能反过来去抢占她的利益!人生的道理就是这么简单而残酷。

　　72实在是职场真的就像是一片零星分部着的沼泽地，从外表上看你根本没法分辨出哪里是可以落足的土地，哪里又是会置人于死地的沼泽。坚强一些。

　　73小的时候，老师总是说，学习没有窍门，只有下苦功夫。工作也没有窍门，真的是一分汗水才能换回一分收获。

　　74初入职场的菜鸟别把精力放在找窍门上，因为窍门是依靠经验的累积总结出来的。

　　75现在的职场并非是最后的职场，请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。

　　76职场三定律:要么忍，要么残忍，要么滚。

　　77要在工作中成为值得信赖的人，一定要记得问“5W”(为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少How much)。

　　78采取“一个大变化，一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。

　　79新人免不了遭排挤。

　　80现在的职场并非是最后的职场，请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。

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