专业猎头是如何面试候选人的？

阅读 :530

　　在猎头行业中，面试候选人是很重要的一件事，专业猎头有自己独特技巧，判断这个人究竟能不能成为你推荐给企业的候选人，能不能成单首先要从面试开始。

　　付出是检验结果的一个途径，付出就一定有回报，过去行为是未来表现的最佳预测。常见面试中提出的问题大概围绕以下几点：

　　1、你为什么想换工作？

　　注意：一定要把重点侧重在你希望进入这个公司，而不是你为什么选择离开现在的公司。

　　2、你目前工作吸引和你不满意的分别是什么？

　　注意：不轻易去表达对之前任何一份工作的不满。

　　3、对新的职务你的职业规划是什么？

　　注意：说明一下你的职业目标，并说明完成这个目标的方法，以及你目前的计划。

　　4、你的工作成就有什么？

　　注意：尽可能通过新职务出发举例，说几个负责过的活动和计划。

　　除了这些点猎头可能还会围绕之前所从事的职位进行延伸提问，只要候选人从积极层面应答就不会出现大问题。

　　专业猎头面试还有哪些高效的方法

　　1、猎头在面试候选人时，选择一个良好的环境，无论是公司会议室还是其他地方，一定要安静，避免影响交谈，还需要穿着得体，使人一眼看上去就觉得是正规的，并且是值得信赖的人，不要给候选人不好接触或者是高傲的感觉。

　　2、注重好细节，足够尊重候选人，例如在相互交换名片时要坚持好的传统，拿正面对着对方。不要显得随意，一些小细节方面的注意会提高整个行业的素质。在收到对方的名片之后为了表现尊重可双手接过，并且仔细阅读。

　　3、无论在与谁沟通都要掌握技巧，表现出认真在听的姿态，眼光不要游离，尽量准备好一个笔记本和笔，可以在需要的时候拿出来就用，不会给人准备不周到，随意的感觉。

　　4、猎头在面试时，一定要清晰的知道自己的目的，对候选人有一个正确的判断，主要从3方面出发：对方能不能做为候选人接触；对方愿不愿意成为候选人；对方是否愿意去新的地方。

下一篇:面试技巧：性格内向的人该如何面试 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:HR招聘如何判断一个人是不是潜力股 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】