分类: 面试技巧 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-04

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    让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

    1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

    2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

    3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

    4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

    5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

    6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

    7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

    8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

    9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

    10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

 

    求职名片：

    入选理由：一个面试官面对成百上千份简历，阅读的时间不会超过30秒，与其让自己辛苦搜罗的成果变成沉没信息，不如直接帮HR筛出30秒的最精粹内容。而名片就是过滤后的精华。

    借鉴案例：张冉，西南某大学广告设计专业06届毕业生，现供职于一家著名广告公司。大四上半年，这家公司来张冉的学校开宣讲会，看到小山般堆积的简历，张冉只递给人事经理一张名片。这张张冉自己设计的名片以纯黑色为底色，配合简洁流畅的线条设计，现代感十足。接到名片后，人事经理眼前一亮，当场回赠自己的名片，并宣布他已进入复试名单。一个月之后，张冉顺利签约这家心仪已久的公司。

    视频简历：

    入选理由：图像比文字更容易在大脑中定格，这是公认的事实。另一公认的事实是：每30秒种，就有一封求职者的E-mail被送进垃圾箱。面对HR这群有着特殊嗜好的“谋杀者”，一份个性化的视频简历或许能帮你“刀下逃生”，获取意外垂青。

    借鉴案例：孙雪娟的职业梦想是当一名新闻主播。主攻新闻系的她，在毕业求职时，将自己在学校主持的晚会节目录制下来，配以简单的旁白介绍和字幕，制作了一个三分钟的视频简历，发送给当地的电视台。电视台的主任收到这份简历后，第三天就给她发放了offer.视频简历的前辈是耶鲁的一位大学生。06年秋天，这位美国学生为申请华尔街金融巨头UBS的职位，制作了《一切皆有可能》的视频简历。在简历中，该学生充分展示自己滑雪、打网球、跳舞、表演功夫动作等方面的才艺，最后凭借这个视频简历在网络上一炮而红。

    电子光盘：

    入选理由：假设换你来当HR，在堆积如山的文海中，突然发现一张图文并茂，带有美妙音乐的电子光盘，你的眼球会被谁俘获？两相对决，电子光盘既充分展示了应聘者的才能，又帮助企业节约了面试时间，如此讨巧，胜算自然不言而喻。

    借鉴案例：金浩学的专业是计算机。在挑选推销工具时，他选择了自己的老本行——电子光盘。这张光盘里面有他精心制作的简历、求职信，此外还包含了自己平时的一些专业设计，甚至还有flash动画，一段动画中一个活泼的小男孩眨着大眼睛，变换着手中的内容向观看者介绍自己的学习、实习经历等。在最近一期的校园招聘会上，他凭借这张光盘，击败众多手捧厚实材料的对手，率先抢到一家IT公司抛出的橄榄枝。

    域名博客

    入选理由：一方是东家抱怨用求职网招不到匹配的人，纷纷把招聘信息迁到公司博客上发布，另一方是学生厌倦了毫无效果的海投大战，改用求职博客找东家。你来我往中，域名博客成为博客联姻时代催生出来的最新产儿。

    借鉴案例：陈小林很早就开始使用求职博客找工作，可是当时博客网址太长，很多单位没时间对着一长串的地址输入信息，所以陈小林错失了很多机会。后来，多家洞察到这个市场商机，纷纷开通域名业务，陈小林抢先注册了一个姓名域名——chenxiaolin.cn，在上面发布自己的个人信息和设计作品。拥有了个人域名的陈小林，求职时比其他同样递简历的人惹眼多了。一家网络公司的老总阅读陈小林的博客后，感觉他的个人兴趣和技能特长与公司的职位非常吻合，随即给他发了录用邮件。

    推销场所篇：天生我才虽有用，还须遍寻寄才处

    招聘会：逆向思维，“怪”中取胜

    常听求职的同学抱怨招聘会如同鸡肋，去后大失所望，浪费时间，不去又时时牵挂，害怕错过机会。究其原因是大多数人在招聘会上无法吸引招聘方的注意。要在茫茫人海中对上人事主管飘忽的眼神，没有一些别出心裁的法宝是行不通的。

    借鉴案例：今年四月上海的一场人才招聘会，有位青年租了一个摊位，打出“5年企划经验，数个成功案例。售价：8万年薪！”的招企海报。海报下方还特别注明了简历售价20元一份。此海报一出，观者如潮，就连周边一家科技公司的摊位都被占满了。该公司的招聘人员遗憾自己公司没有成立事业部，否则这位青年将是他第一个挖的对象。

    小编点评：就业市场从来都是求职者拿着简历四处觅婆家，不过，偶尔变动一下规则，换求职者摆摆擂台，没准也会有婆家欣然参与。

 

   宣讲会：研读企业，不惧言“过”

    到各高校开宣讲会的企业，大抵都是自己那个领域的帝王级人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻无比。不过，帝王选中的秀女通常不是最美丽的女子，而是善解人意者最讨巧。同样，企业招聘员工，不一定要挑最优秀的学生，熟悉企业者最适合。

    借鉴案例：某世界知名电子公司，到南京大学开宣讲会，该公司高层做完演讲报告后，主持人表示学生可自由提问。一位历史系的女生站起来，尖锐指出该公司在产品方面存在质量缺陷，并引用了大量的检验数据和专家报告，使公司高层不得不认真应对女生提出的问题。该女生也因大胆挑刺的见识和勇气，宣讲会结束后，立即被该公司请讲家门。

    小编点评：忠言逆耳益于行，老外也深明此道。只要你的态度诚恳，你的批评说到点子上，对方一定能明白你的用心。

    登门自荐：下定决心，以柔克刚

    登门自荐称得上是最小众的推销法。网上投简历，渴望的消息难盼到，大量的广告邮件却不请自来。大型社会招聘会，拼的是体力，身材矮小单薄者，只能采取外线空投法。宣讲会是帝王挑后妃，霸气十足。因此很多学生选择登门访，主动出击。

    借鉴案例：郑州一家大型电器厂招工，有位中专生前去应聘，人事主管以当前不缺人委婉拒绝。一个月之后，这名中专生又登门询问，主管依然推托。此后一段时间，该生三番两次上门询问，主管又以着装不整洁打发他。后来，该生西装笔挺地来见主管，主管无奈，只好申明不招非电器专业的学生。该生用两个月时间自学完成电器初级课程后，再次找到主管要求考核。面对如此“挠劲”十足的人，人事主管不得不感动。

    小编点评：机遇是靠自己争取的。面对一份无比渺茫的希望，下定决心，以百折不挠的韧性去争取的人，往往是成就自己奇迹的人。

    推销观摩篇：求职高招层出不穷

    为求龙头老大，打出诚意奇招

    全世界的青年都在为找工作犯愁，韩国也不例外。在韩国大学生就业形势日益严峻的年代，青年金冬万为求得心仪工作，使出以诚动人的奇招。金冬万的求职目标——韩国现代重工，是世界造船领域的龙头老大。为了打动龙头老大的芳心，除了打造各项硬件之外，金冬万还决定拿出十分的诚意和韧性，从首都汉城步行到“现代重工”的基地南部城市蔚山。金冬万的“求职马拉松”历时9天，足足走了470公里，最后如愿以偿地进入了这家心仪的大机构。虽然“现代重工”负责人表明金冬万的“诚意”并非他被录用的唯一原因，但其发挥的作用不言而喻。

    独树一帜的数字简历

    贾红凤，这位新闻专业的应届本科生，以一份独树一帜的数字简历轰动求职界。这份简历完全用数字评定价值，他的基本价值是1800元（已消耗的基本资料补偿和为创造新生产力所必需的生活资料预支）。其余分为三部分，第一部分是优点：性格活泼幽默（100元），沟通能力良好（200元），专业成绩名列前茅（500元），有虚心好学、任劳任怨的素质（500元），诚实的品质（200元），严于律己（200元），这些正面价值加起来的数额是3500元。第二部分是缺点：无一技能之长（-500元），无社会经验（-500元），闯劲不够（-100元）。第三部分是自省价值（待评）。最后，贾红凤认为自己的市场价值应在2500元左右，但由于市场有不可预测之因素，他愿意与单位具体协商。这份简历巧妙地利用量化数字表达了自己的个人特征和薪酬期望，在众多求职者中脱颖而出。

职场贴士：无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。

 

  

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