如何解决面试的窘况

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　　现在企业在招聘时为了找到更多的人才，想尽各种刁钻问题考验应聘者，稍有不慎就有可能掉进企业设计好的圈套，而浑然不知。那面对企业看似简单的问题，应聘者该如何作答才能顺利被录取呢？

　　一、你为何离开之前的公司？如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也出现在这间公司。

　　二、你觉得和其他竞争者相比，我们最该雇用你的理由是什么？这问题其实是面试者给你一个机会，让你尽量宣传自己的价值。如果讲的东西平淡无奇，或是边讲边低头，眼神飘忽没自信，等于把加分题变成扣分题，那就太可惜了，这一定要预先准备。另外我一定要提的一点是，所谓宣传自己，要讲的是自己可以带给公司的「价值」，而不是你想来公司「得到」什么东西。

　　 三、当你和主管/员工意见不合时，你通常如何处理？这题很自然地是要考验你沟通与化解争议的能力，有经验的面试官可能要你举出实际的例子来证明。我想沟通最大的重点就是「真诚的倾听」，并且具备「同理心」。如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系，最好事前多准备几个过往的实例来说明。

　　四、你认为什么样才是一个诚信的员工？诚信、伦理、或道德议题在金融、法律或是涉及高度智财权的产业很容易被问到，虽然可能是制式的问题，但绝对不能以轻浮或开玩笑的态度面对。

　　所以，在参加企业面试之前，我们可以先了解一些经常会被企业提问的问题，并且提前做好对答，这样就可以非常自信地坐在面试官的面前，并且如愿地得到你理想中的职位。

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