分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-17

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　　原告王某经过应聘，被被告某厂招入作为劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。在签订劳动合同时原告王某向酒店交纳了保证金6000元，此后原告被安排在厂办某部工作。2002年1月，双方解除了劳动关系。原告遂向厂方索要6000元保证金。但被告以原告表现不好为由拒还，原告王某遂诉至法院，要求被告返还保证金6000元，并向法庭提供了自己交纳保证金时对方出具的收据。
　　
　　评析：在实践中，单位收取保证金，押金往往具有一定的强迫性，而劳动者往往是弱者，为了能够在单位正常工作只得无条件服从，而收钱的单位正利用了劳动者的这一点，并不考虑是否出自劳动者本人自愿。因此违反了平等自愿的原则，侵害了职工的合法权益。根据我国劳动法律和北京市的相关规定，订立劳动合同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金和抵押金及相关物品。被告的行为明显违反了上述规定。原告的请求，应得到法律支持是必然的。

职场贴士：工作的结果是别人的，成果却是你自己的，不要为此犯糊涂，将工作应付了事。

 

  

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