接到镇江市中级人民法院维持京口区法院原判的判决，杨阳想不通，自己明明有理，为什么就状告无门呢？
2000年6月，杨阳工作的宾馆通知杨阳终止劳动合同。在终止合同后两年内，杨阳依法领取每月215元的失业救济金。2004年2月，杨阳得知，在当时自己有病在身的情况下，宾馆与他终止劳动合同不符合劳动法律法规的规定。杨阳因此于2004年3月向京口区劳动争议仲裁委员会申诉。该委以申诉已超过法定时效为由，不予受理。杨阳遂向京口区法院起诉。法院认为，杨阳至2004年3月才向劳动争议仲裁委申请仲裁，确已超过法定仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，因此判决：驳回杨阳的诉讼请求。杨阳不服，向市中级法院上诉。市中级法院审理认为，上诉人于2004年3月向所属区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过时效，其权益不受法律保护。据此，法院终审判决：维持原判。
《劳动法》规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”在现实生活中，不少劳动者在劳动纠纷发生时竟因不了解这一相关规定而最终败诉。京口区法院今年受理的劳动纠纷中，劳动者过了“60日仲裁时效”申请仲裁的案件就有20多起，占到了劳动纠纷案件的25%左右。
有关法律人士提醒：“60日仲裁时效”大大缩短了劳动者维权的时间，但一旦超过了这一时间，这个时间概念就会变成一道不可逾越的坎，让你有理无处说，连告状的地方也找不到。因此，劳动者学点《劳动法》是必要的。
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