分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-17

阅读 :516

　　案情简介：本人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？
　　
　　《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　
　　（一）劳动合同期限；
　　
　　（二）工作内容；
　　
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　
　　（四）劳动报酬；
　　
　　（五）劳动纪律；
　
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容”。依据劳动法的上述规定，您的单位与您在劳动合同中约定提前解约的违约金是合法的。
　　
　　您在解除劳动合同的时的做法没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，您应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。
　

职场贴士：一个有工作技巧的人，会把许多性质相近的工作，集中在同一时段处理，这样不仅节省时间，同时也能提高效率，即“事半功倍”

 

  

下一篇:这笔补偿金她不该得 ? 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:防抢演习惊出病，法院认定属工伤 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】