年轻漂亮的朱小姐，是某外资企业的销售经理。由于她非凡的销售才能，使企业的销售业绩直线上升。为了鼓励她，老板时常给朱小姐偷偷发些“红包”。对此，朱小姐很感激老板，并且心中慢慢对老板产生了好感。最终她投进了老板的怀抱。可是，好景不长，她与老板同居一段时间后，俩人在感情上出现了裂痕。朱小姐暗自打定了主意：等劳动合同一到期自己就走，彻底离开老板和这个企业。
但是，让朱小姐万万也没想到，当合同到期时，老板提出，非要与她再续订劳动合同。朱小姐执意不肯。老板却恶狠狠地说：“你必须续订，”说着，他从抽屉中取出了一张朱小姐的裸体照片，“看看这是什么？”“你…”朱小姐感到很惊讶。“这是我偷拍的，如果你现在续签了劳动合同，我就把它还给你; 否则，我就把它贴到你们家胡同口去。”
朱小姐为了保住自己的名誉，只好跟该企业续签了劳动合同。合同中规定：合同期限为两年；任何一方若在期满前解除合同，应向对方支付违约金两万元。合同订完后，老板依然要求朱小姐与他同居。朱小姐实在忍无可忍，几天后，便不辞而别。老板对此大为不满，一气之下，来到劳动仲裁委员会申诉，要求朱小姐承担劳动合同违约金两万元。
朱小姐应否承担违约金？
劳动者与用人单位订立（包括初次签订和续订）劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实（即必须出于当事人真实的意愿），不得采用欺诈或强迫的手段。
最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第69条规定，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，可认定为胁迫行为。采取胁迫行为订立的劳动合同，是无效合同。胁迫行为应具备如下要件：⑴一方当事人有胁迫的故意; ⑵一方当事人有不法的胁迫的行为; ⑶对方当事人因受胁迫而陷于恐惧; ⑷对方当事人因恐惧而签订合同。
本案中，企业老板在朱小姐提出不与企业续订劳动合同后，拿出裸体照片，并扬言以损害朱小姐的名誉相威胁，说明他有胁迫的故意和不法的胁迫行为。朱小姐在受到胁迫后，害怕自己的名誉受到损害，为了避免这种事情发生，她不得已续签了劳动合同。说明她因受胁迫而陷于恐惧，因恐惧才续订了合同。因此，续订该劳动合同违背了朱小姐真实的意思表示，是老板采用胁迫手段的结果。这是一份无效的劳动合同。无效的劳动合同，自订立的时候起就没有法律效力，其中的违约责任条款当然也不产生法律效力。因此，朱小姐不用承担合同违约金两万元。
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