分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-13

阅读 :499

　　《劳权》专刊：我是一名应届大学毕业生，现已进入一家公司工作，讲好试用3个月，如果试用合格就签劳动合同，缴纳“三金”。我同学中有的与单位签了劳动合同，单位说帮他们办理“三金”缴纳手续，也有像我这样试用合
格才办手续的。我阿姨说这种做法好像不对，要我写信向你们咨询一下。请问，试用期里，单位要不要为我缴“三金”？

　　Lililin：

　　首先要告诉你的是，你单位关于先试用3个月，试用合格才签订劳动合同、缴纳社会保险费的说法和做法是错误的。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。《上海市劳动合同条例》还明确规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”

　　由此可知，《劳动法》中“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费，也就是你所说的“三金”。

职场贴士：为了避免打电话时找不到人而捉迷藏，要及时给别人回电话，因为你很容易找到打电话的人，这样你的留言就不会堆积起来。如果那个人此时正忙，许多善于运用时间的人就会约个时间再回电话。在有些人的录音电话中留下详细的口信，可以使你免受长时间谈话之累，还会使你更快地得到答复。

 

  

下一篇:这笔违约金是否要交? 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:临时工依法讨回工伤待遇 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】