分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-13

阅读 :432

　　问： 我在一家私营企业工作，并与该企业签订了五年劳动合同。不幸的是在此期间我由于身患重病，经住院治疗后仍不能坚持工作。一个月前，所在企业以我不能胜任工作为由，书面通知解除与我签订的劳动合同，但我未得到任何经济补偿。为此，我愤愤不平，多次找单位要求给予一定的经济补偿，但都被单位拒绝。请问：像我这种情况能要求该企业给予经济补偿吗？

　　答：我国《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”同时，该法第二十八条还规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据你的情况，按以上法律规定，你有权要求用人单位给予你经济补偿。你可与该企业协商解决，如协商不成，你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

职场贴士：不要不敢自己下决心：听听别人的赞美和批评，但你自己要下决心。

 

  

下一篇:办公室兵法:闲人无乐趣 忙人无是非 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:未签劳动合同是否受法律保护？ 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】