新年始伊,无锡市劳动争议仲裁委员会在二个月内连续调解了四起集体劳动争议案件，涉及职工人数达188人。
去年年底，该市一家中外合资企业，由于长时间加班加点，并且企业在支付加班工资时未按照国家规定执行，从而造成了这家企业首批49名职工提起集体劳动争议。这批职工向
市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求追诉2003年及2004年二年内的加班工资近37万元。在该批职工的集体争议尚在审理期间，该企业又连续出现三批集体争议和7件个案申诉，涉及职工又达146人。这是由于该企业在执行国家劳动政策上存在偏差，从而在一定程度上侵犯了职工的权益而引起的劳动争议案件。职工的依法维权如果处理不当，会使得企业无法进行正常的生产，甚至会进一步激化双方矛盾，会形成一定的社会不稳定因素。
对此无锡市劳动争议仲裁委员会及时提出了“先多后少、先调后审、先简后难”的处理原则。即对于4起集体争议和7件个案申诉案件，按照“先处理集体争议后处理个案、先以调解方式处理后开庭审理、先处理矛盾小的后处理矛盾大的案件”的程序处理案件。并且在处理过程中，先后多次与企业的中方出资单位、主管部门进行协商，再向外方投资者宣传劳动法规，与职工代表进行沟通，从而促使职工和企业双方通过协商方式达成调解方案。对于个别职工的一些不合理要求，仲裁委及时通过对2件个案的开庭审理作出裁决结果，从而打消职工的一些不合理想法，促使双方矛盾的缓和，为调解处理集体争议案件打好基础。通过一系列有效工作，至今市劳动争议仲裁委员会已调解了2起集体争议案件和5件个案申诉案件，并促使2起集体争议的职工在与企业协商一致的基础上提出了撤诉请求。从而避免了双方矛盾的进一步激化，维护了社会稳定。
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