分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-08

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　　问：我曾受聘于一ＩＴ公司，在签订合同时，公司要求签订一份保密协议，在合同履行期间，因生孩子申请辞职，公司也表示同意。现在，我去找工作，新单位因我有竞业限制协议而不与我签正式合同。我离职后，原单位并没有就我履行竞业限制协议而给予任何经济补偿，且在职期间，公司每个月的工资条上，也没注明是否包含了保密补偿费。请问这样的保密协议有效吗？
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　　京城著名的维权大使、劳动法研究专家梁艳松：严格来说，你的竞业禁止协议并没有发生法律效力。
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　　新单位因为你与原单位存在竞业禁止协议而不与你签订劳动合同的做法是没有法律依据的。《劳动法》第十六条第二款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。你与新单位之间的关系无疑属于劳动关系，如果新单位认为依据你与原单位签订的竞业禁止协议他们不能与你建立劳动关系，可以不聘用你；但既然聘用了，便应依法签订劳动合同。
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