分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-06

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　　12年前在厂里工作时被铁架砸碎了膝关节，但因为当时没有进行工伤鉴定，从1994年至今，家住兴德路16号的于显宾每月拿着436元的老工资过日子。今天上午，于显宾向记者表示，每月400多元的工资已难以维持生活，而厂里却一直不给说法，他企盼赔偿标准能适当“长长个”。市劳动保障部门对此表示，这种情况可以申请劳动仲裁。

    据了解，于先生为原青岛市染料厂职工，在12年前的一次工作中，不慎被工厂内滑落的铁架砸伤，到医院一检查为右胫骨平台粉碎性骨折。“当时是 1994年，没有工伤待遇这一说，厂子让我每月领 100％的工资回家休息，也就是每月436元。”于先生表示，但随着人们生活水平逐年提高，每月400多元越来越显得“少”了。

   “工伤后，市残联鉴定为肢体三级伤残，但单位除了每月给我436元，对我的事没什么说法，12年来我多次提出过，但单位一直也没有处理。”

    青岛双桃精细化工有限公司就是原青岛市染料厂，其人力资源部的工作人员给于先生的答复一直就是：“发100％的工资停工留薪，是按照1994年的有关政策规定来办的。其他问题由于时间太久了，情况复杂，不好说。”

    据市劳动和社会保障局工伤待遇拨付处王处长介绍，《工伤保险条例》（试行办法）是从1996年开始实施的，但在这之前，本市于1995年底曾下发专门文件，要求企业将本单位工伤职工情况进行申报，如果企业进行申报了，那一到四级工伤的伤残补助金由工伤基金出；但是单位如果没申报，那职工的伤残补助金标准，包括日后的提高，只能参照《工伤保险条例》有关规定和单位协商了。

    市劳动争议仲裁委员会有关人士告诉记者，本市劳动保障部门早就设有工伤鉴定机构，于先生在发生工伤后，即使单位不给其鉴定，其也应自己或找亲属到鉴定机构进行工伤鉴定；由于当时他没有去鉴定，所以现在已过了期限。“不过他现在仍可以申请劳动仲裁，要求提高其伤残补助待遇，但前提是单位要承认其当年所受的工伤属工伤三级以上伤残”。

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