叶女士称，她在2004年7月进上海某粮油发展有限公司工作，任贸易主管，月工资为3000元。2005年底，公司在得知她怀孕的情况下，通知其解除劳动关系，她于2005年6月8日离职。叶女士认为，公司的行为不符合法律规定，请求法院判令恢复她与公司之间的劳动关系。
粮油发展有限公司则称，叶女士是外来务工人员，与其公司不存在劳动关系，双方存在的是劳务雇佣关系。叶女士的工作性质是跟踪粮油期货市场的行情，及时作出交易决定和提出建议。叶女士在工作期间，多次拨打私人电话，未能及时跟踪行情，导致公司造成经济损失，所以公司在2005年底口头通知叶女士解除劳动关系，双方劳动关系于2005年6月8日终止。叶女士系因违纪被辞退，并无不妥。
公司依据未经劳动者明示的规章制度对劳动者作出处罚，无事实依据及法律依据，且公司事先未将解除理由通知工会或职工代表，公司对叶女士作出违纪解除劳动关系决定的程序不符合法律规定，系无效行为。因此，叶女士要求恢复与公司之间的劳动关系的请求，合法有据，法院予以支持。
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