合同到期单位不续约要付劳动者经济补偿金

阅读 :476

　　■单位没买社保，劳动者可单方面解除合同

　　■合同到期单位不续签，应支付劳动者经济补偿金

　　■签了无固定期限合同，不等于拿到了“铁饭碗”

　　■大学生在成都城区打工，最低工资6.4元/小时

　　■成都准备推出新的标准劳动合同示范文本

　　昨日中午12时30分播出的CDTV-2《成都面对面》栏目中，市劳动保障局局长李小新、副局长张小江、市劳动保障监察总队长杜溪源与市民代表和观察员现场交流，并权威解读将于明年1月1日实施的《劳动合同法》。

　　单位不买社保 你可主动解约

　　问题：派遣员工发生安全事故，用人单位是否应承担责任？

　　李小新：用人单位与派遣员工之间的问题，以前没有明确规定，一旦派遣员工发生了工伤事故，处理起来比较麻烦。《劳动合同法》对此进行了明确，只要属派遣关系的员工开始在用人单位上班了，就与用人单位形成了劳动关系，派遣员工发生工伤事故，用人单位就应负责。同时，派遣单位也要承担连带责任。

　　问题：用人单位不买社保怎么办？

　　李小新：《劳动合同法》明确规定，劳动者如发现用人单位未给自己买社保或未足额买社保，可主动解除劳动合同，这是《劳动合同法》赋予劳动者单方面的权利。

　　无固定期限合同不等于终身制

　　问题：无固定期限合同就等于拿到“铁饭碗”吗？

　　张小江：无固定期限的劳动合同，并不等于是终身制和“铁饭碗”，因为它有法定的解除、终止条件。劳动者达到约定的解除、终止条件，单位可随时解除、终止劳动合同。另外，如用人单位达到法定可与劳动者解除合同的条件，比如企业破产等，也可解除劳动合同。

　　问题：合同到期单位不续签，怎么办？

　　张小江：以前，劳动合同到期后，单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同，如果不续签，应向劳动者支付经济补偿金。

　　大学生打工 按小时拿工资

　　问题：大学生打工，怎么维护自己的权利？

　　张小江：《劳动合同法》专门规定了非全日制用工这种形式，这种形式口头协议就可替代书面合同。大学生假期打工，基本都属这种用工形式。非全日制用工的工资按小时最低工资标准计算。按此规定，大学生打工的小时工资，就不能低于当地最低小时工资标准，目前成都城区的小时最低工资标准是6.4元。

　　利用假期打工的大学生，在与单位口头约定工资、工作内容、工作时间时，一定要约定打工期间可能发生的工伤问题，明确打工上班期间发生事故，单位应承担相应责任。

　　《劳动合同法》成都将细化

　　问题：《劳动合同法》颁布后成都有何具体措施？

　　李小新：成都将结合成为试验区的实际情况，在全市范围内大面积推广劳动用工和社会保险的管理标准，把劳动合同的有关规定具体化，并积极主动促使企业按照国家的法律规定，对劳动者的劳动条件、劳动权利、劳动报酬、社会保险给予主动维护。

　　同时，在工业比较集中的地区，比如说工业园区和商业园区等地，进行和谐劳动关系园区和街道的试点。目前，成都正在清理一些与即将实施的《劳动合同法》不相符的法规、文件，准备推出新的标准劳动合同示范文本，并准备组织企业劳动、人力资源经理进行《劳动合同法》培训。

下一篇:《劳动合同法》人力专家为企业支招 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:企业应对劳动合同法五大法则 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】