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今后在上海，各区县劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议时，将杜绝“踢皮球”的现象。上海日前出台《劳动争议仲裁管辖暂行规定》，根据这一新规定，劳动者申请劳动争议时，即使弄错了申请地，相关申请也将被自动移送到对应管辖部门予以受理。
“单位注册地在闵行区，经营总部在徐汇区，工作地点在杨浦区。劳动者该找哪个区的仲裁委员会申请争议呢？”上海市劳动保障部门掌握的情况表明，上海不少劳动争议案例都存在类似的复杂情况。按照规定，上述情况应诉诸徐汇区有关机构，但现实情况是，不少劳动者由于不了解相关法规，在发生劳动争议时，往往为了找到申诉地而费力地跨区奔走。
根据将于今年5月1日施行的新规定，为方便劳动者申诉，劳动者可就近申请仲裁；各区县劳动仲裁机构必须接纳，并采用内部移送方式，转移到有管辖权的劳动争议仲裁委员会处理，不得“踢皮球”。此外，如果劳动者向没有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，在当事人认可的情况下，可以继续处理。
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