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有人说“不知道该如何做职业规划”，那好，今天小编就教大家一个最俗、最有效、做简单的职业规划方法。很简单，只要你识数、会比大小、会算加减法，就肯定没问题。
用钱确立目标
“当总经理”、“当董事长”这样的目标太宽泛，而且目的性不强，很难激发人的斗志。与其用假大空的话来自己骗自己，还不如用数字来激励自己。
举个例子，如果你现在的基本工资是2000左右，那3年后你的目标可以是4000,5年后你的目标要在5000以上，10年后你的目标要定在1万甚至更高。
2000是什么概念，是个新人的起薪;4000是什么概念，是个熟练工的薪酬待遇;5000以上是什么概念，最起码你得成为一个基层的管理者;10000以上是什么概念，是中高层领导才能享受的待遇。由此，一个清晰的职业规划脉络也就出来了。
用工资增加幅度来评估自己
钱不代表一切，却代表用人单位对你能力的认同，代表用人单位薪酬体制是否完善。如果工作3年以上，都没有获得任何加薪的机会，那你就得好好评估一下自己了。看问题究竟出在哪里。
如果是用人单位有问题，那你可以着手准备跳槽，如果是你能力有问题，那就得增强个人学习。
出问题不可怕，可怕的是问题不知道出在什么地方。职场，有时候虚无的东西会遮挡你发现真相的眼睛。当你不知道自己职业发展是否正常的时候，不妨看看近一年的工资，如果月月原地踏步，如果提成一分没变，那就就必须想办法改变现状了。
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