曾经参加一家公司的年终晚宴，总结过后就是颁奖。其中一个奖的名字叫“忠诚奖”，颁发给服务年限超过5年的员工。
听到这个奖的名字，我觉得有点怪怪的。
忠诚是个什么概念？
忠诚是十分神圣的东西，是无条件的付出！它的对象极其有限。
比如，我们要对国家忠诚，对父母忠诚，夫妻之间要相互忠诚。可是对企业？
员工和企业是一种契约关系，建立在利益的基础上，绝不是某一方无条件的付出。如果员工要对企业忠诚，那么企业对员工是不是也要忠诚？你又怎么体现你的忠诚？
那么，企业和员工的义务到底是什么？
对员工来说，完成规定的工作，恪守职业道德；对企业来说，按合同支付报酬。如此而已。
所以把忠诚这个词放到企业里面，显然是用错了地方，因为我们没有义务对企业忠诚。
再说，呆的时间长就代表忠诚吗？
可能有的人是觉得这里不错，在这里挺满意；但也有人是因为找不到别的工作，没办法才一直呆在这里；也有人就是这种性格，到一个地方以后就不愿意再动，不炒他不会走的；还有一种人，他们是利用这个平台在做自己的事，在这里只是混日子罢了。这样的人我都遇到过。
这些人统统都忠诚？
简直是对忠诚这个词的亵渎！
看到一个经常损害公司利益的员工拿到“忠诚奖”，其他员工又会怎么想？
所以，服务时间长不等于忠诚，我们也没有义务对企业忠诚，而事实上，也没有人真的对企业忠诚(你减掉他一半的薪水试试!)。
这么说的话，企业的老员工就不应该奖励了吗？
应该的。我们公司也有个这样的奖，不过不叫“忠诚奖”，而是叫“长期服务奖”。
明明白白，合情合理。
职场贴士：对于难解决的电话、任务或电子邮件要尽快处理。拖沓会增加它们的难度。把它们搞定会极大提高轻松度。
